Wyniki dla:

Pracodawca objęty zakładowym układem zbiorowym pracy, zatrudniając głównego księgowego, sporządził umowę, w której (przy określeniu uprawnień tego pracownika do nagrody jubileuszowej) zawarto po prostu odesłanie do odpowiednich postanowień układu. Czy jest to dopuszczalne?

U pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 r. wprowadziła do 31 grudnia 2011 r. zakaz zawierania umów na czas określony (art. 13 i art. 34) dłuższy niż dwa lata.

Jeśli pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, przysługuje mu odszkodowanie. Warunkiem jego uzyskania jest podanie przez pracownika prawdziwej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Bezpodstawne postawienie pracownikowi zarzutu stosowania mobbingu może rodzić obowiązek zapłaty zadośćuczynienia.

Mój pracodawca jest właścicielem kilku sklepów. W jednym z nich zatrudniona jestem jako sprzedawczyni. Ostatnio właściciel poinformował mnie i pracującą ze mną koleżankę, że wydzierżawi sklep swojemu koledze i naciska na nas, abyśmy rozwiązały umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest natomiast szansa, że dzierżawca zatrudni nas, ale na podstawie umowy terminowej (dotychczas miałam umowę na czas nieokreślony

Od kilku lat jestem kierownikiem firmy produkcyjno-handlowej z branży spożywczej. Oferowany asortyment towarów powoduje, iż przedsiębiorstwo osiąga najwyższe zyski w okresie letnim. Rzecz jasna nie pozostaje to bez wpływu na ilość wykonywanej w tym czasie pracy. Zakres obowiązków kierownika i wielkość obrotu oznaczają dla mnie pracę praktycznie od rana do wieczora. Za pracę w nadgodzinach w miesiącach

Pracodawca prowadzi zakład produkcyjno-usługowy, w którym zatrudnia ponad stu pracowników. Na terenie jego zakładu wykonują też pracę pracownicy zatrudnieni w innych firmach. Czy obowiązki informacyjne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą także obcych pracowników wykonujących pracę na terenie jego zakładu pracy?

Pracownik ma prawo domagać się nie tylko wypłaty płacy zasadniczej, ale także dodatków, które przysługują na mocy przepisów powszechnie obowiązujących oraz zakładowych. Pracodawca musi też respektować postanowienia umowy o pracę, przewidujące premię lub dodatki.

Jeśli miejscem pracy podwładnego jest określony obszar geograficzny, to czas jego przemieszczania się na tym terenie powinien być wliczany do czasu pracy.

Zakładowa organizacja związkowa twierdzi, iż pracodawca pominął w wykazie stanowisk, na których powinna być stosowana odzież robocza, kilku pracowników technicznych zajmujących się naprawą maszyn. Pracodawca nie uwzględnił tej opinii. Odzież pracowników w czasie wykonywania swych normalnych czynności uległa zniszczeniu. Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie?

Niepełnosprawny pracownik zawnioskował o udzielenie bezpłatnego urlopu na okres sześciu miesięcy. Wniosek został pozytywnie rozpatrzony przez pracodawcę. Czy pracownik ten powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby ustalenia obowiązku dokonywania wpłat na PFRON z art. 21 ustawy o rehabilitacji?

Trzy oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Czy osoba, która w momencie przejścia części zakładu na innego pracodawcę była na urlopie wychowawczym (i nadal jest) też przechodzi do nowego pracodawcy, skoro wykonywała obowiązki w przejętej jednostce? Kto po powrocie tego pracownika z urlopu powinien go dopuścić do pracy - nasza firma, czy firma przejmująca

Pracownik komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego przebywał przez kilka lat na urlopie bezpłatnym. Czy przy ustaleniu okresu zatrudnienia, od którego zależy liczba przysługujących mu akcji, trzeba uwzględnić urlop bezpłatny?

Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawieszenia stosowania układów zbiorowych pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Czy podstawa zawieszenia - sytuacja finansowa pracodawcy, podlega sądowej kontroli?

Pracodawca nie może odmówić sporządzenia protokołu powypadkowego - nawet gdy zdarzenie, w którym pracownik został poszkodowany, nie zostanie uznane za wypadek przy pracy. Niezależne od okoliczności protokół taki powinien być ponadto przechowywany przez 10 lat.

Nawet w trakcie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, firma może od niej odstąpić. Nie zapłaci wówczas odszkodowania, lecz wynagrodzenie.

Podczas korzystania z urlopu wychowawczego urodziłam drugie dziecko, po czym zdecydowałam się na kolejny urlop wychowawczy. Po kilkuletniej przerwie wróciłam do pracy, gdzie z miejsca otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne?

Wprowadzenie w życie niekorzystnych dla pracownika postanowień układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wynagradzania wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego.