Wynagrodzenia

Urząd gminy 29 grudnia 2025 r. wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za grudzień. Po tej wypłacie pracodawca otrzymał od niego zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 29 do 30 grudnia 2025 r. W konsekwencji pensja za ten miesiąc musiała być pomniejszona o okres niezdolności do pracy, przy czym korekta wynagrodzenia oraz rozliczenie nadpłaty nastąpiły w styczniu 2026 r. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2025 r. należy uwzględnić w podstawie trzynastki?

Zmiana pracodawcy nie przerywa egzekucji z wynagrodzenia – obowiązki związane z jej realizacją podążają za pracownikiem. W praktyce właśnie w tym momencie najłatwiej o błąd. Co powinien zrobić dotychczasowy i nowy pracodawca, aby zachować ciągłość zajęcia i uniknąć ryzyka?

Załóżmy, że 27 marca 2026 r. pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie za marzec w wysokości 5000 zł brutto i w takiej kwocie ujął je na liście płac. Następnie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy od 28 marca, oznaczoną kodem B (co oznacza, że przypada w okresie ciąży). Najprawdopodobniej nieobecność będzie miała charakter długotrwały. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za okres przepracowany oraz wynagrodzenia chorobowego? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?