Jak ustalić świadczenia, gdy pracownik częściowo przepracował pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego
Gdy e-ZLA obejmuje dzień, w którym pracownik przepracował tylko część dniówki i za zgodą pracodawcy poszedł do lekarza, rozliczenie nie ogranicza się do jednej wypłaty. Za godziny pracy należy się pensja, a za cały dzień – wynagrodzenie chorobowe.
PYTANIE: Pracownik 24 sierpnia 2026 r., po przepracowaniu pięciu godzin, źle się poczuł i za zgodą pracodawcy opuścił zakład pracy, aby udać się do lekarza. Następnego dnia na profilu PUE ZUS pracodawcy pojawiło się zaświadczenie lekarskie obejmujące okres od 24 do 31 sierpnia, czyli osiem dni. Jak rozliczyć 24 sierpnia – czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w tym dniu, czy wynagrodzenie chorobowe za pierwszy dzień zwolnienia?
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.