Są problemy z egzekwowaniem przepisów, które nakładają obowiązek uczestnictwa przedstawicieli służby zdrowia w procedurze zabezpieczania dziecka doświadczającego przemocy domowej. Ministerstwo Zdrowia od dwóch lat ignoruje apele pracowników socjalnych o naprawienie tej sytuacji.

Świadczenie na początek roku szkolnego musi mieścić się w regulaminie ZFŚS jako pomoc materialna. Pracodawca może ustalić progi socjalne i oprzeć ocenę na oświadczeniu pracownika, żądając dokumentów tylko w niezbędnym zakresie.

Zgodnie z przepisami po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – zapewnić mu stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jego kwalifikacjom na warunkach nie mniej korzystnych niż te, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 k.p.).

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.