Inspekcja Pracy

Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper.

Newralgicznych obszarów jest nie tylko wiele, lecz większość z nich od lat stanowi też przedmiot analiz podatkowych, wewnętrznych audytów oraz indywidualnych interpretacji podatkowych. Żadnemu z nich nie można odmówić istotności, ale od zawsze szczególnie ważne były kwestie związane z należytą starannością w VAT, rzetelnym dokumentowaniem transakcji, a także z wszelkimi nowymi regulacjami, które szczególnie na początku mogą prowadzić do rozbieżności interpretacyjnych, a następnie sporów podatkowych.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Przedsiębiorcy się obawiają, że 8 lipca, po wejściu w życie nowych regulacji, Państwowa Inspekcja Pracy będzie częściej kwestionować kontrakty cywilnoprawne i dążyć do wykazywania stosunku pracy.

Uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Wyhamowuje fala wniosków do ZUS w sprawie zaliczenia pracy na zlecenie i B2B do stażu pracy, składanych przez pracowników sektora publicznego. Za to teraz z dokumentami ruszyli pracownicy firm prywatnych.

Do rocznego okresu, który jest wymagany do nabycia przez osobę niepełnosprawną prawa do pierwszych dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, wliczane są również miesiące wykonywania przez nią pracy na podstawie innej niż stosunek pracy. Warunkiem jest, aby miała wtedy orzeczenie zaliczające ją do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.