Inspekcja Pracy

Gwałtowny spadek liczby ofert pracy na zlecenie, na umowę o dzieło i kontraktów B2B, spadek liczby ofert pracy w ogóle, gwałtowny rozwój szarej strefy, czyli pracy na czarno – takie skutki, zdaniem ekspertów, wywoła wejście reformy PIP. Reforma zakłada przekształcanie przez inspektorów PIP umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B) w umowy o pracę.

Kiedy B2B to nielegalny etat? Jakie błędy sprawiają, że kontrakt staje się „ukrytym zatrudnieniem” i dlaczego Inspekcja Pracy wkrótce wejdzie do firm jako „zły policjant”.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która zacznie obowiązywać w lipcu, wywołała niepokój w branżach opierających zatrudnienie na B2B i umowach cywilnoprawnych. Część firm robi audyty, inne szykują się do sporów sądowych.

Pracodawca nie musi żądać od 17-latka zgody rodziców przed zawarciem umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Dla bezpieczeństwa warto jednak upewnić się, że jego przedstawiciele ustawowi nie sprzeciwiają się zatrudnieniu, ponieważ w wyjątkowych przypadkach mogą podjąć działania zmierzające do rozwiązania stosunku pracy.

Przyjęta przez parlament 12 marca 2026 r. ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zakłada „wzmocnienie” tej instytucji. PIP ma wydawać decyzje, w których będzie ustalać stosunek pracy, stając się swego rodzaju „przedsądem”. Dodatkowym zadaniem inspekcji ma być wydawanie interpretacji dotyczących charakteru prawnego łączącego strony zobowiązania, w których jedna z nich zleca pracę, a druga ją wykonuje. Obie nowe prerogatywy wystawiają PIP na wielką próbę, z której może wyjść albo wzmocniona, albo wyniszczona.

W dniu 11 marca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Emocje, które wzbudził (i nadal wzbudza) ten akt, są niezwykle silne, czego najlepszym dowodem jest liczba wygłoszonych na ten temat opinii i poglądów.