Elastyczne zatrudnienie nadal nie jest na cenzurowanym
Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.
Z każdym kolejnym tygodniem powiększa się zbiór oficjalnych interpretacji indywidualnych wydawanych przez PIP. Właśnie ukazała się dziewiąta z nich. Choć przedsiębiorcy się obawiali, że nowy instrument posłuży organom nadzoru do wymuszania etatów w każdej branży, a inspektorzy z góry zanegują pozapracownicze formy zatrudnienia, praktyka przynosi pewne uspokojenie. Wbrew obawom firm PIP w wielu rozstrzygnięciach potwierdza, że zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych oraz w formule B2B jest dopuszczalne.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.