PIP

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.

Trwają kontrole PIP, podczas których inspektorzy pracy mogą już skorzystać z nowych przepisów i mogą uznać, że umowa zlecenia jest umową o pracę. A z pierwszych interpretacji wynika, że może to dotyczyć także studentów na zleceniu pracujących w handlu i gastronomii.

Powołanie się na podejrzenie popełnienia przestępstwa pozwala sprawdzać firmę bez końca, a wniesiony przez przedsiębiorcę sprzeciw nie wstrzymuje działań urzędników.

Od 23 lipca Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie prowadzi kontrole w PLL LOT oraz spółkach LOT Crew i LOT Cabin Crew. Jednym z głównych elementów sprawdzanych przez inspektorów są umowy zawierane w ramach modelu B2B. Przewoźnik zapewnia, że stosowane formy zatrudnienia i współpracy spełniają wymogi polskiego prawa oraz przepisów lotniczych.

Reforma PIP komplikuje pracodawcom rekrutację. Firmy ostrożniej sięgają po umowy cywilnoprawne i B2B, choć część kandydatów nadal je preferuje zamiast umowy o pracę.

Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła pierwsze wyniki kontroli prowadzonych podczas tegorocznych fal upałów. Do 7 sierpnia 2026 r. do inspekcji wpłynęło około 300 skarg. Kontrolerzy zastawali pracowników w halach, sklepach, szpitalach, biurach i na budowach, gdzie temperatury przekraczały 30, a miejscami 35 stopni. W jednym z przypadków postępowanie dotyczy śmierci brukarza pracującego w pełnym słońcu.

W praktyce inspektorskiej zdarzały się sytuacje, gdy podmiot kontrolowany tracił z dnia na dzień status pracodawcy. Pracownicy, jeszcze przed podjęciem czynności faktycznych przez inspektora, rozwiązywali umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Podobnie działo się w przypadku osób świadczących pracę, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Podmiot kontrolowany niemalże z godziny na godzinę przestawał być podmiotem kontrolowanym.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo przeprowadzić kontrolę bez uprzedzenia. Wizyta inspektora może nastąpić nagle, a pracodawca nie musi być wcześniej informowany o zamiarze wszczęcia czynności kontrolnych.

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy otrzymali uprawnienia do administracyjnego ustalenia, że zleceniobiorcy lub kontraktorzy B2B w rzeczywistości są pracownikami. Wzmocnienie ochrony praw osób zatrudnionych to niewątpliwie pozytywny trend, lecz cieniem kładą się na nim przewidywane koszty podatkowe i składkowe, które w największym stopniu mogą obciążyć pracodawców.

Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, jej treść oraz sposób wykonywania nie mogą mieć cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Kluczowe jest wyeliminowanie elementu podporządkowania zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy oraz ścisłego wyznaczania czasu i miejsca wykonywania czynności.

Zmiana przepisów o PIP budzi wiele obaw wśród przedsiębiorców. Inicjatorzy nowelizacji podkreślają jednak, że powody ku temu mają tylko nieuczciwi pracodawcy, chcący omijać przepisy prawa pracy. Trzeba też pamiętać, że decyzja o przekształceniu umowy w umowę o pracę nie jest decyzją jednej osoby, ale wynikiem kilkuetapowego postępowania. Jak przebiega dokładnie?

Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego, bez prawa do stażu. Tak od lat wygląda codzienność milionów Polaków pracujących na umowach śmieciowych i samozatrudnieniu, uchodzących za patologię rynku pracy. Z tym już koniec? Teraz kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będą mogli decyzją administracyjną zmieniać "śmieciówki" w etaty. Dotyczy to sytuacji, w których umowa zlecenie, o dzieło lub kontrakt B2B jest faktycznie wykonywana na warunkach właściwych dla umowy o pracę.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaczęły obowiązywać 8 lipca 2026 r. i już są wykorzystywane w praktyce. W ciągu zaledwie trzech pierwszych dni do PIP wpłynęło około 70 skarg dotyczących zastępowania umów o pracę zleceniami lub kontraktami B2B. Nie każda z nich zakończy się jednak decyzją o przekształceniu umowy. Wyjaśniamy, jak wygląda procedura kontroli i czego mogą spodziewać się pracownicy oraz pracodawcy.