Artykuły autora

Nowe przepisy o obliczaniu zakładowego stażu pracy spowodują, że część pracowników otrzyma wyższą odprawę w razie zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Kto i w jakiej wysokości ma prawo do takiej odprawy?

Wejście 1 stycznia 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących obliczania stażu pracy już powodujespory między pracownikami a pracodawcami. Co grozi pracodawcom, gdy wbrew przepisom nie uwzględnią nowych okresów w stażu pracy albo nie wypłacą należnej nagrody jubileuszowej?

Nowe zasady obliczania stażu pracy wywołują wiele wątpliwości i nie wszyscy pracodawcy poprawnie stosują nowe przepisy. Podpowiadamy, co zrobić, gdy pracodawca nie chce uwzględnić dodatkowego stażu pracy.

W 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która pozwoli na szersze zastosowanie komunikacji elektronicznej między pracodawcą a pracownikiem lub związkiem zawodowym. Łatwiej będzie można złożyć np. wniosek o urlop bezpłatny.

2026 rok to przede wszystkim rozszerzenie prawa do małego ZUS Plus oraz podwyższenie zasiłku pogrzebowego. Reforma zasad orzekania o niezdolności do pracy i zmian w zwolnieniach lekarskich czeka jeszcze na podpis prezydenta.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe zasady rekrutacji. Ogłoszenia mają być sformułowane w sposób neutralny pod względem płci, a wynagrodzenie ma zostać ujawnione przed negocjacjami płacowymi. Co grozi pracodawcom za naruszenie tych przepisów?