Artykuły autora

2026 rok to przede wszystkim rozszerzenie prawa do małego ZUS Plus oraz podwyższenie zasiłku pogrzebowego. Reforma zasad orzekania o niezdolności do pracy i zmian w zwolnieniach lekarskich czeka jeszcze na podpis prezydenta.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe zasady rekrutacji. Ogłoszenia mają być sformułowane w sposób neutralny pod względem płci, a wynagrodzenie ma zostać ujawnione przed negocjacjami płacowymi. Co grozi pracodawcom za naruszenie tych przepisów?

Nowe przepisy o mobbingu coraz bliżej. Wczoraj przyjął je Stały Komitet Rady Ministrów i zostaną skierowane do Sejmu. Nowelizacja zakłada uproszczenie definicji mobbingu, co ułatwi pracownikom dochodzenie swoich praw przed sądem.

Sejm przyjął przepisy doprecyzowujące zasady przeprowadzania kontroli chorego, także w czasie, gdy pobiera on jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a więc świadczenie ze środków pracodawcy. Co się dokładnie zmieni w przepisach zasiłkowych?

Przedstawiciele ZUS alarmują w mediach społecznościowych, że zakład jest zalewany bezpodstawnymi wnioskami o przeliczenie emerytury. Przyczyną jest zalew fake newsów. W praktyce składanie takiego wniosku ma sens tylko w kilku przypadkach.

Kto jeszcze nie skorzystał z wakacji składkowych, musi się spieszyć. Żeby skorzystać z nich jeszcze w tym roku, musi złożyć wniosek do końca listopada. Ze zwolnienia ze składek skorzysta w grudniu.

Odszkodowanie od ZUS przysługuje tylko w przypadku poważniejszych wypadków przy pracy i chorób zawodowych. O jego wysokości decyduje skala uszczerbku na zdrowiu. Na jakich zasadach ZUS przyznaje odszkodowanie?

Tylko niektóre grupy zawodowe mogą liczyć na emeryturę po przepracowaniu określonego czasu. Większość pracujących musi pracować do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, niezależnie od posiadanego stażu. Kto może przejść na emeryturę stażową?