Zwolnienie lekarskie od zagranicznego lekarza. Czy trzeba je uwzględniać?Cudzoziemcy, którzy zachorowali w swoim kraju, przesyłają pracodawcom zwolnienia lekarskie tam wystawione. Czy polski pracodawca musi je uwzględniać? Czy może żądać tłumaczenia na język polski? Odpowiadamy na pytania firm.Anna Kwiatkowska•22 marca 2026
Reforma PIP. Jakie skutki składkowe wywoła uznanie zlecenia za etat?Skutki składkowe uznania umowy zlecenia za etat zależą m.in. od tego, czy za zleceniobiorcę odprowadzano pełne składki, czy tylko składkę zdrowotną. W niektórych przypadkach skutki finansowe odczuje sam pracownik, w innych także pracodawca.Anna Kwiatkowska•22 marca 2026
Kontrola ZUS. Co jeśli kontrolerzy nie zastaną chorego w domu?Kontrolę podczas zwolnienia lekarskiego może przeprowadzić i ZUS, i pracodawca. 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące kontroli. Jak to wpłynie na zasady utraty zasiłku chorobowego?Anna Kwiatkowska•22 marca 2026
Dyskryminacja pracowników. Co się zmieni w kodeksie pracy?W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów kodeksu pracy o dyskryminacji. Pojawią się nowe definicje i większa odpowiedzialność pracodawców, a pracownicy będą mieli łatwiej dochodzić swoich praw. Co się zmieni i jak to wpłynie na obowiązki firm?Anna Kwiatkowska•22 marca 2026
Wycieczka odwołana z powodu wojny. Czy pracodawca musi przesunąć urlop?Wiele wycieczek i lotów do Azji jest odwoływanych z powodu wojny, a pracodawcy już dawno udzielili urlopów w tym terminie. Czy pracownik, który jednak nigdzie nie poleci, może zmienić termin urlopu? Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?Anna Kwiatkowska•11 marca 2026
Pracownik utknął za granicą. Czy to usprawiedliwiona nieobecność?Nawet kilka tysięcy Polaków nie może wrócić do kraju z powodu wojny na Bliskim Wschodzie. Niektórym skończyły się już urlopy i powinni być już w pracy. Czy pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić im tę nieobecność?Anna Kwiatkowska•03 marca 2026
Dodatkowa praca zdalna na zwolnieniu lekarskim? Możesz stracić zasiłekNawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.Anna Kwiatkowska•27 lutego 2026
Dyscyplinarka dla pracownika. O czym muszą pamiętać pracodawcy?Nieprawidłowo przeprowadzone zwolnienie dyscyplinarne spowoduje, że sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Na co trzeba zwrócić szczególną uwagę, żeby dyscyplinarka nie została zakwestionowana?Anna Kwiatkowska•22 lutego 2026
Firma zwalnia z powodu trudnej sytuacji. Czy wszyscy dostaną odprawę?Odprawa pieniężna nie należy się wszystkim pracownikom zwalnianym z powodu trudnej sytuacji pracodawcy. Niektórzy mogą jednak liczyć na spore sumy. Od czego zależy prawo do odprawy? W jakiej wysokości odprawa jest wypłacana?Anna Kwiatkowska•22 lutego 2026
Zasiłek opiekuńczy. Procedura uproszczona, ale problemy dla pracodawców pozostałyPłatnik nadal będzie musiał oceniać, czy należy przyznać zasiłek opiekuńczy na podstawie dostarczonych przez ubezpieczonego oświadczeń. Nie można wypłacić tego świadczenia, gdy u ubezpieczonego jest inny domownik, który może sprawować opiekę np. nad dzieckiem.Anna Kwiatkowska•16 lutego 2026