Anna Kwiatkowska

Zasady obliczania zasiłku chorobowego i jego wypłaty powodują, że czasami może być on nawet wyższy niż wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Aby tak się stało, musi być spełnionych kilka warunków.

Już niedługo więksi pracodawcy będą musieli składać sprawozdania z wypłacanych u nich wynagrodzeń. Jednym ze wskaźników będzie luka płacowa, a więc różnica między wynagrodzeniem kobiet a mężczyzn w danej firmie. Jak ją obliczać?

Każdy pracodawca będzie musiał przeprowadzić wartościowanie stanowisk. Tym, którzy tego nie zrobią, grożą wysokie kary. Co dokładnie oznacza ten obowiązek i jak trzeba będzie go zrealizować?

Pracodawcy ze sfery pozabudżetowej muszą uwzględniać do stażu pracy także okresy wykonywania zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracownik zawsze musi dostarczać zaświadczenie z ZUS? Co w razie sporu z pracownikiem? Odpowiadamy na te i inne pytania.

Renta z tytułu niezdolności do pracy nie może być przyznana na zawsze. Nie wynika to ze złośliwości ZUS, ale z przepisów o emeryturach i rentach, które przewidują ograniczenia. Od czego zależy to, na jaki czas renta jest przyznawana?

Do kodeksu pracy zostanie dodane nowe wykroczenie, a dodatkowo zwiększą się kary za wykroczenia już istniejące. Przepisy są zaostrzane wraz z wejściem w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Na co pracodawcy muszą uważać?

Nowe zasady orzekania o niezdolności do pracy w sprawach m.in. rent z tytułu niezdolności do pracy mają spowodować, że decyzje będą wydawane szybciej. Lekarze nie będą już orzekali w wieloosobowym składzie. Co jeszcze się zmieni?

13 kwietnia 2026 zmieniają się okoliczności, w jakich można stracić zasiłek chorobowy i inne świadczenia. ZUS wyda decyzję nakazującą ich zwrot, ale nie może w nieskończoność zwlekać z jej wydaniem.