Nagroda a premia. Pracodawcy ich nie odróżniają, a powinniNagroda może być przyznawana pracownikom za wyróżniającą się pracę, ale pracodawca nie ma takiego obowiązku. Z kolei warunki przyznania premii powinny zostać określone w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy. O czym trzeba pamiętać przy ich wypłacie?Anna Kwiatkowska•06 października 2025
Powrót do pracy stacjonarnej. Komu pracodawca nie może cofnąć zgody na pracę zdalną?Pracodawca w większości przypadków może nakazać powrót do biur w każdej chwili. Istnieje jednak jeden wyjątek, gdy pracodawca nie ma prawa cofnąć zgody na pracę zdalną. Na jakich zasadach pracodawca może to zrobić?Anna Kwiatkowska•03 października 2025
Ulgi w składkach w 2025 r. Z jakich obniżek może skorzystać przedsiębiorca?Ulgi w składkach mają pomóc przedsiębiorcom rozkręcić biznes albo przetrwać tym, którzy osiągają niewielkie przychody. Dodatkowo raz w roku każdy przedsiębiorca może skorzystać z wakacji składkowych. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby skorzystać z obniżek?Anna Kwiatkowska•27 września 2025
Nadpłata wynagrodzenia. Dlaczego pracodawca nie zawsze ją odzyska?Pracodawca nie może dokonać potrącenia nadpłaty wynagrodzenia z kolejnych wynagrodzeń bez pisemnej zgody pracownika. Jeśli pracodawca zgody nie uzyska, pozostaje mu jedynie wystąpienie na drogę sądową. Z czym musi się liczyć?Anna Kwiatkowska•23 września 2025
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu. Co grozi pracodawcy, który tego nie zrobi do 30 września?Termin na udzielenie zaległego urlopu z poprzedniego roku kalendarzowego mija 30 września. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, może podlegać karze, która jest uzależniona od skali naruszeń. Z jakimi konsekwencjami musi się liczyć?Anna Kwiatkowska•23 września 2025
Pracowałeś w szczególnych warunkach? Możesz otrzymać emeryturę pomostową. Oto warunkiEmerytura pomostowa to świadczenie przysługujące osobom, które przepracowały co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub wykonywały pracę o szczególnym charakterze. Aby je otrzymać, trzeba jednak mieć odpowiedni staż pracy. Jakie inne wymogi trzeba spełnić?Anna Kwiatkowska•21 września 2025
Nadpłata składek. Jak odzyskać od ZUS nadpłacone składki?Nadpłata składek może zostać wykryta albo przez samego płatnika, albo przez ZUS. Jej zwrot następuje tylko na wniosek, a ZUS ma na to 30 dni. Na jakich zasadach odbywa się zwrot nienależnie opłaconej składki?Anna Kwiatkowska•20 września 2025
Natychmiastowe stawiennictwo żołnierza WOT. Co oznacza dla pracodawcy?Pracodawca zatrudniający żołnierza WOT musi liczyć się z tym, że pracownik może być zobowiązany do natychmiastowego stawiennictwa. Firma nie może odmówić udzielenia wolnego na ten czas. Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy?Anna Kwiatkowska•19 września 2025
Zaległy urlop do 30 września. Czy pracodawca może zmusić do jego wykorzystania?Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego. Na temat tego, czy może wysłać pracownika na urlop wbrew jego woli, istnieją rozbieżne stanowiska. Co na to PIP?Anna Kwiatkowska•17 września 2025
Minimalny zasiłek 2026. Ile będzie wynosiła najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku podniesie także minimalną podstawę wymiaru zasiłku. Podwyżka będzie jednak niewielka – minimalny zasiłek dla osób zatrudnionych na pełny etat wzrośnie tylko symbolicznie.Anna Kwiatkowska•17 września 2025