Anna Kwiatkowska

Nawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.

Odprawa pieniężna nie należy się wszystkim pracownikom zwalnianym z powodu trudnej sytuacji pracodawcy. Niektórzy mogą jednak liczyć na spore sumy. Od czego zależy prawo do odprawy? W jakiej wysokości odprawa jest wypłacana?

Płatnik nadal będzie musiał oceniać, czy należy przyznać zasiłek opiekuńczy na podstawie dostarczonych przez ubezpieczonego oświadczeń. Nie można wypłacić tego świadczenia, gdy u ubezpieczonego jest inny domownik, który może sprawować opiekę np. nad dzieckiem.

Pracodawca może nakazać pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż dotychczas wykonywane. Nie może jednak zrobić tego na dłużej niż na 3 miesiące. O jakich innych ograniczeniach musi pamiętać pracodawca?

Nowe przepisy o obliczaniu zakładowego stażu pracy spowodują, że część pracowników otrzyma wyższą odprawę w razie zwolnienia z przyczyn ekonomicznych. Kto i w jakiej wysokości ma prawo do takiej odprawy?

Wejście 1 stycznia 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących obliczania stażu pracy już powodujespory między pracownikami a pracodawcami. Co grozi pracodawcom, gdy wbrew przepisom nie uwzględnią nowych okresów w stażu pracy albo nie wypłacą należnej nagrody jubileuszowej?

Od 2026 roku zmieniły się zasady liczenia stażu pracy, co może oznaczać wyższe nagrody jubileuszowe dla wielu pracowników. Do stażu wliczane są teraz także działalność gospodarcza i umowy zlecenia. Nie wszyscy jednak skorzystają tak samo – w niektórych przypadkach obowiązują istotne ograniczenia.