PIP

W środę 1 lipca Rada Ochrony Pracy zajmie się zaopiniowaniem wniosku marszałka Sejmu dotyczącego odwołania Marcina Staneckiego z funkcji głównego inspektora pracy. DGP dotarł do dokumentu przygotowanego w tej sprawie, który pokazuje zaniepokojenie i sprzeciw środowiska przedsiębiorców wobec planowanej zmiany personalnej.

Ważą się losy głównego inspektora pracy. Marcin Stanecki, który stanowisko objął zaledwie kilkanaście miesięcy temu, ma zostać odwołany. Pojawiło się już nazwisko jego następcy. Wiadomo o nim, że ma bogatą przeszłość polityczną.

Już w środę Rada Ochrony Pracy (ROP) zajmie się wnioskiem w sprawie odwołania Głównego Inspektora Pracy. Ostateczna decyzja w tej sprawie nalezy jednak do Marszałka Sejmu.

Przedsiębiorcy w Polsce znaleźli się pod ogromną presją czasu. Nadchodzące tygodnie przyniosą rewolucję, która całkowicie zmieni dotychczasowe zasady gry na rynku pracy. Nadzór nad zatrudnieniem zyska potężne, niespotykane dotąd narzędzia. Jeśli Twoja firma opiera się na kontraktach menedżerskich, zleceniach lub samozatrudnieniu, musisz natychmiast sprawdzić, czy działasz legalnie.

Praca pod kierownictwem firmy, w określonych godzinach i miejscu może zwrócić uwagę inspektora. Od 8 lipca zaczną obowiązywać przepisy, które dadzą PIP nowe narzędzia do kontroli umów B2B i zleceń.

Czy stażowe prowadzi tak naprawdę do dyskryminacji? PIP mówi o tym wprost. Jak podkreśla Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, długość zatrudnienia jest dopuszczalnym, lecz nie absolutnym wyznacznikiem przy różnicowaniu uprawnień pracowniczych. Jak podkreśla, kryterium to wymaga obiektywnego, konsekwentnego i proporcjonalnego stosowania. Poniżej analizujemy wystąpienie „Staż pracy jako kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych. Zgodność z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu”, które Główny Inspektor Pracy zaprezentował podczas obrad sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej.

Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu jest krokiem w dobrym kierunku, jednak bez wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może nie przynieść oczekiwanych efektów – przekonują autorzy opinii przygotowanej przez United Nations Global Compact Network Poland oraz ekspertów kancelarii DLA Piper.

Newralgicznych obszarów jest nie tylko wiele, lecz większość z nich od lat stanowi też przedmiot analiz podatkowych, wewnętrznych audytów oraz indywidualnych interpretacji podatkowych. Żadnemu z nich nie można odmówić istotności, ale od zawsze szczególnie ważne były kwestie związane z należytą starannością w VAT, rzetelnym dokumentowaniem transakcji, a także z wszelkimi nowymi regulacjami, które szczególnie na początku mogą prowadzić do rozbieżności interpretacyjnych, a następnie sporów podatkowych.

Pracodawcy z niecierpliwością czekają na ostateczną wersję listy samokontroli, która ma im ułatwić sprawdzenie, czy zawierane przez nich umowy nie noszą cech umów o pracę. Do wejścia w życie ustawy o PIP, która przewiduje nowe konsekwencje w takim przypadku, został miesiąc.

Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów zlecenia i kontraktów B2B. Inspektor pracy nie zacznie od kary ani decyzji administracyjnej. Najpierw wyda przedsiębiorcy polecenie usunięcia nieprawidłowości jeszcze w trakcie kontroli. Jeśli firma je zignoruje, możliwe będzie rozpoczęcie procedury prowadzącej do zmiany umowy cywilnoprawnej w etat.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nie ma zamiaru przymykać oka na możliwe nieprawidłowości w administracji publicznej. Skierowała właśnie wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Sprawa dotyczy podważania legalności jednego ze związków zawodowych.

Uzyskanie zgody lekarza medycyny pracy na odstąpienie od stosowania skróconej normy czasu pracy wobec osoby niepełnosprawnej jest możliwe już podczas badań wstępnych. Warunkiem jest, aby te badania były wykonywane co najmniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Od 8 lipca pracodawcy będą mogli występować o wiążące interpretacje dotyczące stosowanych umów cywilnoprawnych. Zastosowanie się do niej ma chronić przed karami i sankcjami. Jak wskazuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, to proste narzędzie ma pomóc szybko rozwiać wątpliwości dotyczące właściwej formy zatrudnienia.