PIP

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Kluczowe zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy budzą opór środowiska biznesowego. Mimo wprowadzenia pewnych modyfikacji w najnowszej wersji projektu, przedsiębiorcy wskazują na krótki czas konsultacji oraz ryzyko arbitralnego przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty, co ich zdaniem uderza w fundamenty pewności obrotu gospodarczego.

Z badań przeprowadzonych przez FPP na grupie 1500 pracodawców wynika, że projektowane zmiany prawa powinny być lepiej opracowywane na etapie ich tworzenia. W ocenie 74% respondentów istnieje wyraźny deficyt w zakresie jakości prawa, które przestaje być zrozumiałe, systemowo spójne, przewidywalne i bezpieczne dla obrotu gospodarczego, a staje się opresyjne i oderwane od realiów rynkowych. Natomiast 53% respondentów oczekuje większego włączenia reprezentatywnych organizacji pracodawców w proces legislacyjny.

Prof. dr hab. Artur Nowak-Far: Dopóki nie jesteśmy w zwłoce we wdrażaniu Kamienia Milowego w związku z reformą PIP, możemy negocjować

Inspekcja Pracy, w związku z jedną z największych reform na rynku pracy, zyska mniej etatów, niż wcześniej planowano. Tymczasem zatrudnienie dodatkowych inspektorów jest niezbędne, bo czas kontroli ma się znacząco wydłużyć.

Główny Inspektor Pracy nie będzie mógł wydać interpretacji indywidualnej, jeśli wobec pracodawcy toczy się już postępowanie administracyjne prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To jedna z kluczowych zmian, które zostanie wprowadzona do projektu nowelizacji ustawy o PIP po uwagach zgłoszonych przez Ministerstwo Finansów (MF).

Organizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.

Nowa wersja projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy została ustalona z Komisją Europejską i spełnia wymogi KPO – poinformowała w środę minister funduszy Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Jak wskazał wiceszef MFiPR Jan Szyszko, w czwartek projekt trafi pod obrady Stałego Komitetu Rady Ministrów.

Rządowy projekt ustawy o PIP wraca w zmienionej formie, ale nadal budzi kontrowersje. Pracodawcy mówią o ustępstwach, a związki zawodowe ostrzegają przed pogłębianiem segmentacji rynku pracy. Chcą czasu na konsultacje.

Cyfrowy wyzysk i sportowe kontrakty to obszary, w których, zdaniem ekspertów, ochrona nieletnich wykonujących pracę nie jest wystarczająca. Dostrzegają w związku z tym konieczność zmiany przepisów, ale też zwiększenia nadzoru nad pracodawcami.

Na początku roku rząd wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o PIP, która umożliwiłaby inspektorom przekształcanie np. zleceń i kontraktów B2B w umowy o pracę. W piątek pojawiła się nowa wersja tych przepisów, lecz zdaniem pracodawców ich istota pozostała bez zmian

Zgodnie z nową wersją projektu reformy Państwowej Inspekcji Pracy decyzja inspektora o przekształceniu umowy będzie podlegać wykonaniu dopiero po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Wstępnie zakłada się, że projektem w przyszłym tygodniu zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów.

Ubiegły rok przyniósł największy od kilku lat wzrost liczby zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. To efekt m.in. planowanej reformy PIP.

Kontrole wynikające ze skarg pracowników stanowią już niemal 40 proc. wszystkich działań inspektorów. Najczęstszym powodem interwencji niezmiennie pozostają niewypłacone pensje oraz problemy z czasem pracy.