Czas pracy w handlu to wciąż fikcja

Sprzedawca i kasjer to najpopularniejszy zawód w kraju – wynika z danych GUS, według których profesję tę wykonuje 5,3 proc. osób pracujących w gospodarce narodowej. Coraz mniej osób chce jednak wiązać się z branżą handlową, która wymaga szybkiego tempa pracy i elastyczności. To się przekłada na wakaty w sklepach, które odbijają się na warunkach pracy zatrudnionych w handlu osób. Jak przyznaje w swoim wstępnym sprawozdaniu PIP za 2025 r., nieprawidłowości związane z planowaniem, zarządzaniem i rejestrowaniem czasu pracy stanowią największą grupę uchybień w placówkach handlowych. W sklepach wielkopowierzchniowych ujawniono niewłaściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy dla 22,5 proc. pracowników, a jej zupełne nieprowadzenie wobec 1,4 proc. osób. Natomiast w małych placówkach nie prowadzono ewidencji dla ponad 7 proc. pracowników, a nieprawidłowo sporządzano ją dla ponad 23,3 proc. Kontrole PIP ujawniły też nieprawidłowości w obszarze ustalania i rejestrowania czasu pracy. Są to kwestie formalne, ale warunkujące prawidłowe naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę. Inspekcja Pracy zauważa natomiast, że uchybienia w zakresie zapewnienia odpoczynku czy dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy występują w znacznie mniejszym nasileniu. Jest to wynik wyeliminowania błędów przy sporządzaniu rozkładów czasu pracy oraz ścisłego ewidencjonowania czasu pracy i innych zdarzeń mających znaczenie z perspektywy stosunku pracy.