PIP

Konflikt między MRPiPS a pracodawcami w sprawie kompetencji organów PIP do ustalania istnienia stosunku pracy wszedł w nową fazę. Zgodnie z najnowszym projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy inspektorzy zyskaliby m.in. uprawnienie do wydawania pracodawcom poleceń z nakazem przekształcenia niezgodnych z prawem umów prawa cywilnego w umowy o pracę. Przy czym inspektor pracy nie miałby obowiązku wydawania decyzji administracyjnej ustalającej istnienie stosunku pracy, mógłby skierować sprawę do postępowania sądowego.

Po fali miażdżącej krytyki, resort pracy pokazał trzecią wersję projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poprzednie, dające inspektorom niemal nieograniczoną władzę, groziły paraliżem tysięcy firm.

Przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty przez inspektorów pracy ma być antidotum na fikcyjne samozatrudnienie i zastrzykiem finansowym dla ledwie zipiącego budżetu państwa. Jednak będzie też kosztowną operacją.

Pozytywny trend z ubiegłego roku to już historia. Średni czas postępowań w sprawach pracowniczych znów rośnie, i to gwałtownie – wynika z najnowszych danych Ministerstwa Sprawiedliwości przygotowanych dla DGP. Tymczasem rząd planuje rewolucję w Państwowej Inspekcji Pracy, która, zdaniem ekspertów i samego resortu, grozi zapchaniem sądów i uderzy w przedsiębiorców.

Będzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy - dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element - klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracowników, jeśli inspektor przekształci ich umowy cywilnoprawne w etat. Będzie też musiał odprowadzić wszystkie podatki i składki ZUS sprzed dnia doręczenia decyzji, jeśli przegra sprawę w sądzie.

Pojawiają się argumenty, że zatrudnianie na umowy zlecenia to jedyna szansa na małych firm, dla których koszty etatu są zbyt duże. I to prawda, tylko że w rzeczywistości gra toczy się o inną grupę – o tysiące ludzi zatrudnionych na umowie zlecenia przez firmy, które przyjęły taki model biznesowy.

Ugoda przed sądem, czy dłuższy termin na odwołanie do GIP – to zakłada nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw z 16 października, będący wynikiem zakończonych konsultacji i uzgodnień międzyresortowych. Niestety nie wszystkie zmiany są korzystne dla pracodawców.

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty

Czy inspektor pracy przekształci B2B w umowę o pracę? – to pytanie spędza sen z powiek nie tylko pracodawcom, lecz także pracobiorcom. Przepis nakładający w tym zakresie nowe uprawnienie na PIP nie jest jasny. Już dziś inspekcja pracy rzadko sprawdza takie kontrakty.

E-umowy mają uwolnić firmy od papierologii. Teraz się okazuje, że mogą też otworzyć drzwi do cyfrowego nadzoru. Każda podpisana w systemie umowa trafi do państwowych rejestrów, a inspekcja pracy uzyska dostęp do danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym

Inspekcja pracy będzie miała nową kompetencję. Przekształcenie śmieciówki w etat może kosztować przedsiębiorców nawet kilkaset tysięcy złotych za każdą umowę. Już dziś warto zweryfikować charakter takich kontraktów w firmie.

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy. Inspektorzy PIP zyskają nowe, ważne uprawnienia. Co dokładnie się zmienia?

Nie ma ustawy, ale jest wstępny plan kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy już wie, ile ich przeprowadzi. Ciągle jednak trwa typowanie firm, u których pojawią się inspektorzy. Pomóc ma ZUS.

Planowane zmiany w ustawie o PIP mogą oznaczać dla przedsiębiorców milionowe koszty. Decyzje inspektorów pracy dotyczące reklasyfikacji umów będą natychmiast wykonalne i mogą działać wstecz – od momentu zawarcia umowy. Ile może kosztować przekształcenie „śmieciówki” w umowę o pracę i jakie konsekwencje finansowe poniosą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy?

Rząd chce dać Państwowej Inspekcji Pracy prawo do natychmiastowego przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty. Cel jest szczytny – walka z patologiami na rynku pracy. Jednak raport przygotowany dla Federacji Przedsiębiorców Polskich kreśli czarny scenariusz: zamiast uzdrowienia systemu czeka nas paraliż sądownictwa, eksplozja szarej strefy i miliardowe straty dla gospodarki.

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy to droga do przewlekłości i wzrostu kosztów spraw sądowych. To też zamknięcie drogi do odwołania dla firm, które dotąd zatrudniały tylko na podstawie umów cywilnoprawnych – uważają eksperci.

Projektowane zmiany, które mają dać inspekcji pracy prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, to zdaniem przedsiębiorców prosta droga do chaosu, sparaliżowania sądów i zepchnięcia części gospodarki do szarej strefy. Zdaniem PIP to natomiast sposób na oczyszczenie rynku z patologii.