Aby wstrzymać decyzję inspekcji pracy, trzeba podać konkretne argumenty
Wniosek o wstrzymanie wykonalności decyzji Państwowej Inspekcji Pracy należy odpowiednio uzasadnić i udokumentować, a nie tylko twierdzić, że realizacja nakazu spowoduje poważne perturbacje finansowe u pracodawcy.
Sprawa dotyczyła wniosku spółki X. o wstrzymanie wykonania decyzji łódzkiego Okręgowego Inspektora Pracy, nakazującej spółce wypłatę wynagrodzenia za czas przestoju. PIP wydała decyzję nakazującą dokonanie wypłat i nadała tej decyzji rygor natychmiastowej wykonalności. Spółka wnioskowała o wstrzymanie realizacji, powołując się na wysokie koszty i trudną sytuację finansową. Rozpoznający wniosek Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi odmówił wstrzymania wykonania decyzji. Stwierdził, że decyzja wynika z przepisów prawa pracy, a wypłata wynagrodzeń za czas przestoju oraz uszczuplenie majątku są zwykłymi następstwami decyzji PIP. Nakaz dotyczy wypłaty należnego wynagrodzenia. Kwestia wysokości zobowiązania nie jest sama w sobie przesłanką wstrzymania decyzji PIP, gdyż wnioskodawca musi uprawdopodobnić groźbę niepowetowanej szkody. Tego zaś spółka nie zrobiła.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.