Zmienione przepisy o stażu pracy mają wpływ na prawo do dodatkowego urlopu. Jest stanowisko PIP
Do rocznego okresu, który jest wymagany do nabycia przez osobę niepełnosprawną prawa do pierwszych dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowe, wliczane są również miesiące wykonywania przez nią pracy na podstawie innej niż stosunek pracy. Warunkiem jest, aby miała wtedy orzeczenie zaliczające ją do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych, Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło stosowania art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.). Zgodnie z nim pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu – w wymiarze 10 dni roboczych w roku, do których po raz pierwszy nabywa prawo po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do jednego z tych stopni.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.