urlop

Wyjazd do sanatorium wielu pracownikom kojarzy się automatycznie ze zwolnieniem lekarskim. To błąd, który może słono kosztować – w skrajnych przypadkach nawet posądzeniem o porzucenie pracy. Samo skierowanie do uzdrowiska nie jest równoznaczne z e-ZLA. Wszystko zależy od tego, kto płaci za Twój pobyt i jaki status ma placówka. W jednych przypadkach dostaniesz pełne chorobowe, w innych – musisz usiąść z szefem i wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy.

Wizyta u lekarza w środku dnia, załatwienie sprawy w urzędzie, udział w uroczystościach szkolnych u dziecka, podpisanie dokumentów w banku itd. – każda z tych sytuacji wymaga zaledwie kilku godzin, a pracownik musi brać cały dzień urlopu. Autorka petycji złożonej jeszcze w lutym 2025 r. zaproponowała proste rozwiązanie: pozwólcie ludziom wykorzystywać część urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało, a my teraz sprawdzamy, czy coś zmieniło się w sprawie.

Dofinansowanie kolonii, półkolonii, obozów czy zimowisk dla dzieci najczęściej kojarzy się z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ale w praktyce wiele osób nie wie, kto naprawdę może z niego skorzystać.

Jeszcze niedawno wszyscy liczyli dni do majówki, a dziś coraz więcej osób planuje już kolejne dłuższe wolne. Boże Ciało 2026 wypada w czwartek, 4 czerwca, co otwiera prostą drogę do czterodniowej „czerwcówki”. Wystarczy jeden dzień urlopu, by zyskać kilka dni odpoczynku na początku lata.

Pracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.

Do rocznego okresu, który jest wymagany do nabycia przez osobę niepełnosprawną prawa do pierwszych dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, wliczane są również miesiące wykonywania przez nią pracy na podstawie innej niż stosunek pracy. Warunkiem jest, aby miała wtedy orzeczenie zaliczające ją do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Trzy miesiące płatnego wolnego po 7 latach pracy? Związkowa Alternatywa przedstawiła projekt urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu zatrudnionemu w Polsce. Propozycja zakłada 100% wynagrodzenia oraz gwarancję udzielenia przerwy przez pracodawcę. Sprawdzamy szczegóły kontrowersyjnych zmian.

Od 1 maja 2026 roku zmieniają się zasady liczenia stażu pracy, co dla wielu pracowników oznacza realne konsekwencje dla urlopu, dodatków i okresu wypowiedzenia. Najwięcej pytań dotyczy urlopu wypoczynkowego: czy osobom, które wcześniej pracowały na umowach zlecenia lub prowadziły działalność gospodarczą, będzie przysługiwać 20 czy już 26 dni wolnego.

Urlop okolicznościowy to szczególne uprawnienie pracownicze, które pozwala na uzyskanie płatnego wolnego w ważnych momentach życiowych. W 2026 roku zasady jego przyznawania pozostają korzystne dla osób zatrudnionych na etacie.

Majówka od lat pozostaje jednym z najbardziej wyczekiwanych momentów w kalendarzu Polaków. symboliczny początek sezonu grillowego, krótkich wyjazdów i pierwszego prawdziwego oddechu po zimie. Jak w 2026 roku układają się dni wolne i czy można liczyć na długi weekend?

Wyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.

Urlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian.

Od 1 maja 2026 wchodzą w życie nowe zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do urlopu, dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej doliczysz już nie tylko etat, ale też zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet część pracy za granicą. Dla wielu pracowników to dodatkowe 6 dni wolnego i realnie wyższe pieniądze.

Nawet 15 tygodni więcej i 100 proc. zasiłku. Z nowego urlopu macierzyńskiego skorzystały już tysiące rodzin, ale wielu rodziców nadal nie wie, że dotyczy on także dzieci urodzonych o czasie. Kto może wydłużyć czas opieki nad dzieckiem?

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawią części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.

Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.

W przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.