urlop

Od 1 stycznia 2026 roku Polacy mogą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę, w tym m.in. umowy zlecenia i samozatrudnienie. W pierwszych dwóch tygodniach roku ZUS został zalany wnioskami USP, a ich liczba przekroczyła już 100 tysięcy.

Prezydent Karol Nawrocki zatwierdził nowelizację Kodeksu pracy, która zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, łącząc ją z terminem wypłaty wynagrodzenia – poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP. Dotąd ekwiwalent musiał być wypłacony w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie jest powszechnym uprawnieniem, ale w 2026 r. przysługuje wybranym grupom pracowników. Najczęściej dotyczy to osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników wykonujących szczególne zawody.

Długość urlopu wypoczynkowego zatrudnionych uzależniona jest od stażu pracy oraz okresów ukończonej nauki. Nadchodzące od nowego roku zmiany w prawie pracy mogą sprawić, że część pracowników szybciej zyska prawo do dłuższego urlopu.

Prawo pracy sprzyja zatrudnionym. Pracownicy na etacie mają prawo do różnych urlopów i dni wolnych. Choć większość pamięta o urlopie wypoczynkowym, niewielu wie o dodatkowych dniach na szkolenia, poszukiwanie pracy czy sprawy rodzinne – sprawdź, na co możesz liczyć.

Rozwiązanie umowy o pracę w 2026 roku może oznaczać nie tylko stres i formalności, ale też konkretny przelew na konto. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada – w wielu przypadkach zamienia się w ekwiwalent pieniężny, liczony według nowych danych na 2026 rok. Dla części pracowników będą to setki złotych, dla innych nawet kilka tysięcy.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?

Od 1 stycznia 2026 roku staż pracy w Polsce zmienia się radykalnie - po raz pierwszy będzie można do niego doliczyć zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet pracę za granicą. ZUS potwierdza, że system PUE dostanie nowe formularze, ale ostrzega: pracownicy mają tylko 24 miesiące, by udokumentować dawne okresy składkowe. Po tym terminie przepadną bezpowrotnie, a staż pracy może okazać się krótszy nawet o kilka lat. Sprawdzamy, kto zyska najwięcej, kto straci i jak przygotować się na zmiany przed wejściem ustawy w życie.

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zdecydowali posłowie, uchwalając w czwartek nowelizację m.in. Kodeksu pracy. Regulacje umożliwiają również elektroniczne załatwianie spraw między pracownikiem a pracodawcą.

ZUS informuje, że ojcowie coraz rzadziej korzystają z przysługującego im urlopu ojcowskiego. Z roku na rok liczba dni urlopowych wykorzystanych przez ojców maleje. To jednak nie jest jedyna zmiana, ponieważ ojcowie często nie wykorzystują również urlopów rodzicielskich.

Prawo do odpoczynku ma charakter konstytucyjny i służy ochronie zdrowia pracownika. Dłuższy urlop ma sprzyjać regeneracji, lepszemu samopoczuciu i efektywności w pracy. Wiele zawodów już dziś korzysta z dłuższych przywilejów, więc rozszerzenie ich na szerszą grupę jest postrzegane jako kwestia równości. Możliwe rozwiązanie to urlop stażowy. Wiele osób już teraz pyta czy wejdzie w 2026 r.? Możliwa opcja to: po 10 latach pracy - 30 dni urlopu; po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni, po 25 latach - 45 dni. Szczegóły poniżej.

W kodeksie pracy istnieje kategoria urlopów, które bezwzględnie należą się pracownikom, jeżeli tylko o nie zawnioskują. Za ich nieudzielenie pracodawcy grozi wysoka kara finansowa. Urlopy te często nie przechodzą na następny rok kalendarzowy, warto więc znać zasady korzystania z nich, o czym niżej. Ten urlop można wykorzystać w 2025 r., nie przejdzie na 2026 r.

Każdy pracownik w Polsce będzie mógł wziąć aż trzy miesiące płatnego wolnego po siedmiu latach pracy u jednego pracodawcy - zakłada projekt wprowadzenia tzw. urlopu regeneracyjnego, który przedstawiła Związkowa Alternatywa, ogólnopolski związek zawodowy zrzeszający pracowników z całego kraju.

Pracownicy administracji państwowej mogą szykować się na długi weekend! Od 8 do 11 listopada 2025 r. będą mieć wolne, bo 10 listopada został ogłoszony dniem wolnym w zamian za Święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę, 1 listopada. Czy pozostali pracownicy również otrzymają dzień wolnego 10 listopada 2025 r.? Co z osobami na kontraktach B2B czy umowach zlecenie?

Narodziny dziecka to jeden z najważniejszych momentów w życiu rodziny. Zdarza się jednak, że zamiast spokojnego początku rodzice muszą zmierzyć się z trudnymi doświadczeniami – wcześniactwem, chorobą lub koniecznością hospitalizacji noworodka. W takich chwilach praca zawodowa schodzi na dalszy plan, a najważniejsze staje się zdrowie i bezpieczeństwo dziecka.

Czy da się zmierzyć zdrowie organizacji? Jakie pomysły na dobrostan pracowników wdrażają największe firmy w Polsce i czego mogą się od siebie nauczyć? O pilotażu pionierskiego projektu Indeks Zdrowych Firm i kluczowym znaczeniu miejsca pracy dla jakości życia opowiedział prof. Jerzy Hausner, przewodniczący Rady Programowej Open Eyes Economy Summit i Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to moment, który rodzi wiele pytań i wątpliwości zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę dla osób sprawujących opiekę nad dziećmi, tak aby rodzicielstwo nie prowadziło do pogorszenia sytuacji zawodowej.

Choć o urlop wypoczynkowy co do zasady wnioskuje pracownik, to jednak w okresie wypowiedzenia pracodawca może narzucić jego termin. Zgodnie z przepisami wykorzystać można wówczas zarówno urlop zaległy, jak i należny pracownikowi w danym roku. Jak wysłać pracownika na przymusowy urlop?