urlop

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop będzie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zdecydowali posłowie, uchwalając w czwartek nowelizację m.in. Kodeksu pracy. Regulacje umożliwiają również elektroniczne załatwianie spraw między pracownikiem a pracodawcą.

ZUS informuje, że ojcowie coraz rzadziej korzystają z przysługującego im urlopu ojcowskiego. Z roku na rok liczba dni urlopowych wykorzystanych przez ojców maleje. To jednak nie jest jedyna zmiana, ponieważ ojcowie często nie wykorzystują również urlopów rodzicielskich.

Prawo do odpoczynku ma charakter konstytucyjny i służy ochronie zdrowia pracownika. Dłuższy urlop ma sprzyjać regeneracji, lepszemu samopoczuciu i efektywności w pracy. Wiele zawodów już dziś korzysta z dłuższych przywilejów, więc rozszerzenie ich na szerszą grupę jest postrzegane jako kwestia równości. Możliwe rozwiązanie to urlop stażowy. Wiele osób już teraz pyta czy wejdzie w 2026 r.? Możliwa opcja to: po 10 latach pracy - 30 dni urlopu; po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni, po 25 latach - 45 dni. Szczegóły poniżej.

W kodeksie pracy istnieje kategoria urlopów, które bezwzględnie należą się pracownikom, jeżeli tylko o nie zawnioskują. Za ich nieudzielenie pracodawcy grozi wysoka kara finansowa. Urlopy te często nie przechodzą na następny rok kalendarzowy, warto więc znać zasady korzystania z nich, o czym niżej. Ten urlop można wykorzystać w 2025 r., nie przejdzie na 2026 r.

Każdy pracownik w Polsce będzie mógł wziąć aż trzy miesiące płatnego wolnego po siedmiu latach pracy u jednego pracodawcy - zakłada projekt wprowadzenia tzw. urlopu regeneracyjnego, który przedstawiła Związkowa Alternatywa, ogólnopolski związek zawodowy zrzeszający pracowników z całego kraju.

Pracownicy administracji państwowej mogą szykować się na długi weekend! Od 8 do 11 listopada 2025 r. będą mieć wolne, bo 10 listopada został ogłoszony dniem wolnym w zamian za Święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę, 1 listopada. Czy pozostali pracownicy również otrzymają dzień wolnego 10 listopada 2025 r.? Co z osobami na kontraktach B2B czy umowach zlecenie?

Narodziny dziecka to jeden z najważniejszych momentów w życiu rodziny. Zdarza się jednak, że zamiast spokojnego początku rodzice muszą zmierzyć się z trudnymi doświadczeniami – wcześniactwem, chorobą lub koniecznością hospitalizacji noworodka. W takich chwilach praca zawodowa schodzi na dalszy plan, a najważniejsze staje się zdrowie i bezpieczeństwo dziecka.

Czy da się zmierzyć zdrowie organizacji? Jakie pomysły na dobrostan pracowników wdrażają największe firmy w Polsce i czego mogą się od siebie nauczyć? O pilotażu pionierskiego projektu Indeks Zdrowych Firm i kluczowym znaczeniu miejsca pracy dla jakości życia opowiedział prof. Jerzy Hausner, przewodniczący Rady Programowej Open Eyes Economy Summit i Fundacji Gospodarki i Administracji Publicznej.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to moment, który rodzi wiele pytań i wątpliwości zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę dla osób sprawujących opiekę nad dziećmi, tak aby rodzicielstwo nie prowadziło do pogorszenia sytuacji zawodowej.

Choć prawo do urlopu to jeden z najważniejszych przywilejów pracowników, pracodawca może odmówić jego udzielenia, a nawet przesunąć termin, gdy wniosek o przyznanie został już wcześniej zaakceptowany. Powodem decyzji nie może być jednak wyłącznie zmiana zdania przez pracodawcę, ale szczególne potrzeby i okoliczności. Czy wiesz jakie?

Pracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrach.

Kwestia wpływu urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego od lat budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Mimo że przepisy są precyzyjne, w praktyce często pojawiają się błędy interpretacyjne. Najwięcej problemów dotyczy tego, kiedy urlop wychowawczy faktycznie obniża liczbę dni wolnych, a kiedy w ogóle nie ma wpływu na wypoczynek.

Coraz głośniej mówi się o zmianach w kodeksie pracy, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki planujemy wakacje. Związki zawodowe domagają się, by pracownicy zamiast obecnych 20 lub 26 dni urlopu rocznie, otrzymywali aż 35 dni wolnego. Pomysł już trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i wzbudza emocje zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. Czy Polaków czeka prawdziwa rewolucja w zakresie wypoczynku?

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przerwania urlopu z inicjatywy pracownika w celu jego wcześniejszego powrotu do pracy, nawet jeżeli są to ważne powody. Rozpoczęty urlop wypoczynkowy może zostać przerwany tylko w sytuacjach określonych prawem. Sprawdź, kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą być spełnione.

Staje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?

Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?