urlop

Choć prawo do urlopu to jeden z najważniejszych przywilejów pracowników, pracodawca może odmówić jego udzielenia, a nawet przesunąć termin, gdy wniosek o przyznanie został już wcześniej zaakceptowany. Powodem decyzji nie może być jednak wyłącznie zmiana zdania przez pracodawcę, ale szczególne potrzeby i okoliczności. Czy wiesz jakie?

Pracodawca zatrudniający takiego pracownika musi stosować odrębne reguły dotyczące rozliczania czasu pracy oraz naliczania wypoczynku. Szczególne wątpliwości mogą pojawić się w roku, w którym taka osoba osiąga pełnoletność, bo wtedy zmienia się wymiar jej wypoczynku. Błędne naliczenie może skutkować roszczeniami i korektami w kadrach.

Kwestia wpływu urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego od lat budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Mimo że przepisy są precyzyjne, w praktyce często pojawiają się błędy interpretacyjne. Najwięcej problemów dotyczy tego, kiedy urlop wychowawczy faktycznie obniża liczbę dni wolnych, a kiedy w ogóle nie ma wpływu na wypoczynek.

Coraz głośniej mówi się o zmianach w kodeksie pracy, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki planujemy wakacje. Związki zawodowe domagają się, by pracownicy zamiast obecnych 20 lub 26 dni urlopu rocznie, otrzymywali aż 35 dni wolnego. Pomysł już trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i wzbudza emocje zarówno wśród zatrudnionych, jak i pracodawców. Czy Polaków czeka prawdziwa rewolucja w zakresie wypoczynku?

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przerwania urlopu z inicjatywy pracownika w celu jego wcześniejszego powrotu do pracy, nawet jeżeli są to ważne powody. Rozpoczęty urlop wypoczynkowy może zostać przerwany tylko w sytuacjach określonych prawem. Sprawdź, kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą być spełnione.

Staje się on zaległy, gdy pracownik nie wypoczywał w roku, w którym uzyskał prawo do urlopu. Czy po tym terminie pracodawca może go udzielić niezależnie od woli zatrudnionego?

Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?

Rząd przyjął projekt dotyczący świadczeń mieszkaniowych dla służb mundurowych, które będą wynosić do 1800 zł miesięcznie – poinformował we wtorek rzecznik rządu Adam Szłapka. Projekt zakłada również nowe formy zwrotu funkcjonariuszom kosztów dojazdu.

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, nie traci prawa do wolnego. Niewykorzystaną część może odebrać w innym terminie, pod warunkiem dopełnienia formalności. W przeciwnym wypadku dni te uznaje się za wykorzystane.

92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznych

92 proc. respondentów uważa, że wliczanie do stażu pracy również czasu prowadzenia własnej firmy lub umów zleceń to dobry pomysł. Twierdzą jednak, że można by osiągnąć podobny efekt, wprowadzając prostsze rozwiązanie – tak wynika z uwag wniesionych podczas konsultacji społecznych

O 391 zł więcej niż rok wcześniej na tegoroczny urlop przeznaczy statystyczny mieszkaniec Polski; będzie to 4 tys. 161 zł - wynika z badania "Finanse Polaków". Wyjazd planuje 61 proc. osób, a co piąty Polak nigdzie się nie wybiera. Urlop za granicą wybierze 39 proc. osób.

Jak informuje sanepid Zamknięte zostało kąpielisko nad Jeziorem Ostrzyckim na Kaszubach. Zakaz wchodzenia do morza obowiązuje też na kąpielisku Darłówko Wschodnie 3. Na jednym z kąpielisk zakwitły sinice.

Wraz z początkiem sezonu wyjazdów wakacyjnych, Główny Inspektor Sanitarny opublikował Mapę zagrożeń zdrowotnych na świecie. Zawiera ona informacje o zagrożeniach zdrowotnych, wymaganych szczepieniach oraz zaleceniach medycznych we wszystkich krajach na świecie. Okazuje się, że nawet w popularnych krajach Europy warto uważać.

Nie ma przepisów dotyczących bezpośrednio urlopu w trakcie podróży służbowej, jednak zarówno z punktu widzenia prawa pracy, jak i rozliczeń z fiskusem niezwykle ważne jest precyzyjne określenie i udokumentowanie, jaki okres obejmuje polecenie wyjazdu i kto ponosi poszczególne wydatki.

W 2025 roku pracownikowi przysługuje dodatkowe 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z tytułu działania siły wyższej. Jest to zwolnienie niezależne od urlopu wypoczynkowego. W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej?