urlop

Urlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian.

Od 1 maja 2026 wchodzą w życie nowe zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do urlopu, dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej doliczysz już nie tylko etat, ale też zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet część pracy za granicą. Dla wielu pracowników to dodatkowe 6 dni wolnego i realnie wyższe pieniądze.

Nawet 15 tygodni więcej i 100 proc. zasiłku. Z nowego urlopu macierzyńskiego skorzystały już tysiące rodzin, ale wielu rodziców nadal nie wie, że dotyczy on także dzieci urodzonych o czasie. Kto może wydłużyć czas opieki nad dzieckiem?

Obowiązujące od 27 stycznia zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu za urlop uporządkowały dotychczasową praktykę. Jednak, jak zauważają eksperci, nowe przepisy sprawią części pracodawców kłopoty w ich stosowaniu.

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.

Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.

W przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.

Od 27 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS, które porządkują sposób wyłaniania reprezentacji pracowników przy uzgodnieniach dotyczących funduszu oraz modyfikują zasady ustalania terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. A od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Pracownicy administracji publicznej mogą już planować czas na odpoczynek. Prezes Rady Ministrów podpisał zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 r., które wyznacza dodatkowe dni wolne od pracy. Co najważniejsze – urzędnicy otrzymają je automatycznie, bez konieczności składania wniosków urlopowych.

Poznaj zasady urlopu na żądanie. Pracownikowi przysługują 4 dni w roku, za które otrzyma 100% płacy. Sprawdź, jak go zgłosić i kiedy pracodawca może zgodnie z prawem odmówić Ci wolnego, by nie zakłócić normalnego toku pracy firmy.

Od 1 stycznia 2026 roku Polacy mogą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę, w tym m.in. umowy zlecenia i samozatrudnienie. W pierwszych dwóch tygodniach roku ZUS został zalany wnioskami USP, a ich liczba przekroczyła już 100 tysięcy.

Prezydent Karol Nawrocki zatwierdził nowelizację Kodeksu pracy, która zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, łącząc ją z terminem wypłaty wynagrodzenia – poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP. Dotąd ekwiwalent musiał być wypłacony w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie jest powszechnym uprawnieniem, ale w 2026 r. przysługuje wybranym grupom pracowników. Najczęściej dotyczy to osób z niepełnosprawnościami oraz pracowników wykonujących szczególne zawody.

Długość urlopu wypoczynkowego zatrudnionych uzależniona jest od stażu pracy oraz okresów ukończonej nauki. Nadchodzące od nowego roku zmiany w prawie pracy mogą sprawić, że część pracowników szybciej zyska prawo do dłuższego urlopu.

Prawo pracy sprzyja zatrudnionym. Pracownicy na etacie mają prawo do różnych urlopów i dni wolnych. Choć większość pamięta o urlopie wypoczynkowym, niewielu wie o dodatkowych dniach na szkolenia, poszukiwanie pracy czy sprawy rodzinne – sprawdź, na co możesz liczyć.

Rozwiązanie umowy o pracę w 2026 roku może oznaczać nie tylko stres i formalności, ale też konkretny przelew na konto. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada – w wielu przypadkach zamienia się w ekwiwalent pieniężny, liczony według nowych danych na 2026 rok. Dla części pracowników będą to setki złotych, dla innych nawet kilka tysięcy.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?