urlop

30 września mija ważny termin, o którym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jego przekroczenie może mieć konkretne konsekwencje. Warto więc sprawdzić swoją sytuację odpowiednio wcześniej i nie czekać do ostatnich dni września.

Wracasz z urlopu i już w progu biura czujesz ciężar setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i pytania „co się działo, kiedy mnie nie było?”. Znasz to uczucie? Nie jesteś sam – ale, jak pokazuje najnowszy raport HRK, wcale nie musi tak być. Okazuje się, że to, czy pierwszy dzień po urlopie będzie koszmarem czy spokojnym powrotem do rytmu, zależy w dużej mierze nie od Ciebie, tylko od tego, jak firma organizuje Twoją nieobecność.

Nauczyciel akademicki może skorzystać z płatnego urlopu naukowego na badania, przygotowanie doktoratu, staż zagraniczny albo udział w konferencji. W określonych przypadkach urlop może trwać nawet rok, a przy pracy nad rozprawą doktorską – do trzech miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że nie jest to uprawnienie przyznawane automatycznie. Ostateczną decyzję podejmuje rektor, ale jeśli decyzja będzie pozytywna, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia podczas urlopu.

Dyrektor szkoły może żądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę i przewidywany termin porodu, bo od tego zależy zastosowanie ochrony z art. 177 par. 3 kodeksu pracy. Przedłużenie nie obejmuje umowy zawartej na zastępstwo.

Prawie sześciu na dziesięciu pracujących Polaków przeznaczyło lub zamierza poświęcić przynamniej część tegorocznego wakacyjnego urlopu na prace związane z domem lub mieszkaniem. 37,4% badanych deklaruje wyłącznie drobne odświeżanie, m.in. malowanie ścian, niewielkie naprawy lub zmiany wystroju. Z kolei 21,9% planuje albo już przeprowadziło większy remont, np. kuchni, łazienki lub podłóg. Takich prac podczas urlopu nie przewiduje 28,3% respondentów, a 12,3% nie podjęło jeszcze decyzji w tej sprawie. Wyniki najnowszego badania pokazują, że przy rosnących kosztach robocizny część Polaków traktuje urlop jako okazję do samodzielnego wykonania lub nadzorowania prac remontowych.

Tylko raz w karierze zawodowej pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. W jakich okolicznościach nabywa do niego prawo? Obowiązujące w tym zakresie przepisy od lat się nie zmieniły.

Dwa tygodnie bez służbowego telefonu, kawa z widokiem na morze, spacery i długi sen, którego ciągle brakowało. Tymczasem po powrocie z urlopu wielu z nas mówi, że nie odpoczęło. Wszystko przez to, że chcemy odpoczywać tylko podczas urlopu. Tymczasem nawet ten dwutygodniowy nie naprawi skutków wyczerpania, braku snu i zwyczajnie nieumiejętnego odpoczywania na co dzień.

Trwa wypłata jednorazowych odpraw w wysokości 170 tys. zł dla pracowników jednego z kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Ze wsparcia mogą skorzystać nie tylko osoby zatrudnione przy pracach fizycznych, ale również pracownicy administracji, działów kadrowych oraz ochrony. Przepisy ustawy, o której mowa poniżej, przewidują, że to świadczenie oraz związane z nim uprawnienia funkcjonują niezależnie od regulacji dotyczących zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, określonych w ustawie z 13 marca 2003 r.

Ci, którzy wybrali się na urlop nad polskie morze, nie będą zadowoleni. W wielu miejscach obowiązuje bowiem zakaz kąpieli. Dotyczy on aż siedmiu nadmorskich kąpielisk. Pięć z nich znajduje się w Darłowie (woj. zachodniopomorskie), a dwa w Gdańsku (woj. pomorskie). Zakazy wprowadzono m.in. z powodu bakterii Escherichia coli.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 27 kwietnia do 30 czerwca 2026 r. na 4/18 etatu nie ma urlopu obniżanego proporcjonalnie do wymiaru zajęć. Przy podstawie 56 dni nabywa 17 dni urlopu, a po czterech dniach ferii – ekwiwalent za 13 dni.

Wakacje już dawno przestały być tylko odpoczynkiem. Dziś są też wskaźnikiem dochodów, stylu życia i pozycji społecznej. To, dokąd jedziemy, jak długo i za ile, mówi o nas często więcej niż samochód czy adres zamieszkania.

Jesienny wyjazd może kosztować nawet 600 zł mniej, ale tylko pod warunkiem spełnienia kilku kryteriów. Ministerstwo Sportu i Turystyki uruchamia pilotażowy Czek Turystyczny, który ma zachęcić Polaków do podróżowania poza sezonem i wesprzeć regiony najmocniej dotknięte spadkiem ruchu turystycznego. Program obejmie wybrane województwa, a lista osób uprawnionych jest ograniczona.

Komputer zostaje zamknięty, wyjazd zaplanowany, ale telefon nadal jest pod ręką, a służbowe wiadomości wciąż pojawiają się na ekranie. Choć urlop z założenia ma służyć regeneracji, coraz więcej pracowników nie potrafi całkowicie odłączyć się od obowiązków. Kultura „always on” sprawia, że nawet poza miejscem pracy pozostajemy w stanie gotowości, a prawdziwy odpoczynek wymaga dziś coraz większego wysiłku.

Nietypowe zdarzenia w życiu prywatnym pracownika mogą sprawić, że będzie on potrzebował wolnego od codziennych obowiązków obciążających go w ramach stosunku pracy. Może też zdarzyć się tak, że inicjatorem takiego rozwiązania będzie pracodawca albo u podstaw legną szczególne funkcje o istotnym znaczeniu społecznym.

Zatrucie w kurorcie, grypa żołądkowa albo bolesna kontuzja na szlaku – dla wielu z nas to scenariusz, który oznacza jedno: zmarnowany urlop. Tymczasem tysiące Polaków wciąż nie ma pojęcia o kluczowym przepisie Kodeksu pracy i bezwolnie godzi się ze stratą wolnych dni. To błąd, który kosztuje pracownika utratę wypoczynku. Sprawdź, co zrobić, żeby odebrać każdy stracony dzień.

Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy jednocześnie jako nauczyciel i pracownik niepedagogiczny nie nabywa prawa do korzystania z dwóch odrębnych terminów urlopu. Choć do każdego stosunku pracy stosuje się inne przepisy, wypoczynek powinien być udzielany równocześnie, tak aby zapewnić rzeczywistą możliwość regeneracji.