Składka zdrowotna: kiedy nie trzeba przekazywać pełnych 9 proc.?Ostateczną kwotę wyznacza porównanie ustawowo obliczonej należności z zaliczką na PIT ustaloną według przepisów obowiązujących 31 grudnia 2021 r. Jeżeli pierwsza wartość przewyższa drugą, pracodawca albo zleceniodawca pobiera od ubezpieczonego mniejszą sumę. Odrębnego podejścia wymagają przychody objęte ulgami zero PIT oraz miesiące, w których obok wynagrodzenia wypłacono zasiłek.Izabela Nowacka•12 sierpnia 2026
Godziny nadliczbowe: jak je obliczać i rekompensować?Zatrudnionych obowiązują kodeksowe limity dobowe oraz przeciętne tygodniowe, ustalane w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wykonywanie obowiązków ponad te granice wiąże się z wypłatą normalnego wynagrodzenia i odpowiedniego dodatku albo udzieleniem wolnego.Izabela Nowacka•05 sierpnia 2026
Świadczenia związane z urlopem – kiedy są zwolnione ze składek ZUS?Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są przychodem ze stosunku pracy i podlegają pełnym składkom ZUS. Inaczej rozlicza się świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS oraz dopłaty do wypoczynku, jeśli spełniają ustawowe warunki.Izabela Nowacka•05 sierpnia 2026
Wynagrodzenie urlopowe 2026: jakie składniki uwzględnić, a jakie pominąćWysokość należności za czas wypoczynku zależy przede wszystkim od rodzaju elementów płacy oraz okresu, za jaki przysługują. Szczególnej uwagi wymagają premie i dodatki zmienne, absencje w miesiącach poprzedzających wolne oraz zmiany zasad wynagradzania.Izabela Nowacka•22 lipca 2026
Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, który nie wypłaca zasiłkówPłatnik składek musi przekazywać formularze Z-3 lub Z-3a wraz z wymaganymi załącznikami, aby było możliwe ustalenie prawa do świadczenia i jego wysokości. Zobowiązany jest też raportować absencje w ZUS RSA.Izabela Nowacka•22 lipca 2026
Jak ustalić wynagrodzenie za urlop i zwolnienie na poszukiwanie pracyPrzy ustalaniu wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta jednocześnie z urlopu wypoczynkowego i zwolnienia na poszukiwanie pracy, należy odrębnie rozliczyć składniki stałe i zmienne. Szczególne znaczenie ma sposób ustalenia podstawy dla premii i innych zmiennych elementów wynagrodzenia, ponieważ w obu przypadkach obowiązują odmienne zasady.Izabela Nowacka•15 lipca 2026
Kiedy można uzyskać świadczenia chorobowe z ubezpieczenia od kontraktu menedżerskiego?Osoba wykonująca kontrakt o charakterze umowy zlecenia może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczenia emerytalne i rentowe z niego są obowiązkowe. Jeżeli podleganie ubezpieczeniu chorobowemu nie jest możliwe, oznacza to brak prawa do zasiłku w razie choroby lub konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny.Izabela Nowacka•15 lipca 2026
Zmiana wynagrodzenia: kiedy trzeba ustalić na nowo podstawę zasiłku?Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.Izabela Nowacka•08 lipca 2026
Podwyżka w trakcie miesiąca: wyliczenie pensji i dodatków krok po krokuZmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca wymaga odrębnego rozliczenia okresu przed podwyżką i po jej wprowadzeniu. Dodatkowe komplikacje pojawiają się wtedy, gdy w tym samym miesiącu występują absencje chorobowe lub urlop bezpłatny, które wpływają zarówno na wysokość wynagrodzenia za pracę, jak i sposób naliczenia poszczególnych składników płacy.Izabela Nowacka•24 czerwca 2026
Kilka wypłat w jednym miesiącu: jak rozliczyć składki za pracownika?Przy ustalaniu należności wobec ZUS decydujące znaczenie ma moment uzyskania przychodu przez zatrudnionego, a nie okres, za który dane świadczenie przysługuje. Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracodawca przekazał kilka różnych należności, musi je zsumować i wykazać jako podstawę wymiaru.Izabela Nowacka•24 czerwca 2026