Izabela Nowacka

Podczas korzystania z urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego, zmienia się podstawa podlegania ubezpieczeniom, a składki emerytalne i rentowe finansuje budżet państwa. Pracodawca musi przekazać odpowiednie raporty ZUS RCA i ZUS RSA. Pakiet medyczny czy karta sportowa zwykle pozostają poza podstawą wymiaru..

Podstawa wymiaru składek może zostać pomniejszona o równowartość diety za każdy dzień pobytu w innym państwie. Zastosowanie tego rozwiązania zależy m.in. od wysokości miesięcznego przychodu, długości oddelegowania oraz kwoty pozostałej po dokonaniu odliczenia.

Ostateczną kwotę wyznacza porównanie ustawowo obliczonej należności z zaliczką na PIT ustaloną według przepisów obowiązujących 31 grudnia 2021 r. Jeżeli pierwsza wartość przewyższa drugą, pracodawca albo zleceniodawca pobiera od ubezpieczonego mniejszą sumę. Odrębnego podejścia wymagają przychody objęte ulgami zero PIT oraz miesiące, w których obok wynagrodzenia wypłacono zasiłek.

Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są przychodem ze stosunku pracy i podlegają pełnym składkom ZUS. Inaczej rozlicza się świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS oraz dopłaty do wypoczynku, jeśli spełniają ustawowe warunki.

Płatnik składek musi przekazywać formularze Z-3 lub Z-3a wraz z wymaganymi załącznikami, aby było możliwe ustalenie prawa do świadczenia i jego wysokości. Zobowiązany jest też raportować absencje w ZUS RSA.

Osoba wykonująca kontrakt o charakterze umowy zlecenia może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczenia emerytalne i rentowe z niego są obowiązkowe. Jeżeli podleganie ubezpieczeniu chorobowemu nie jest możliwe, oznacza to brak prawa do zasiłku w razie choroby lub konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny.