Kiedy można uzyskać świadczenia chorobowe z ubezpieczenia od kontraktu menedżerskiego?
Osoba wykonująca kontrakt o charakterze umowy zlecenia może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczenia emerytalne i rentowe z niego są obowiązkowe. Jeżeli podleganie ubezpieczeniu chorobowemu nie jest możliwe, oznacza to brak prawa do zasiłku w razie choroby lub konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny.
Ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa może mieć charakter obowiązkowy, jak w przypadku pracowników, albo dobrowolny, gdy ubezpieczony przystępuje do niego na swój wniosek. W tym ostatnim przypadku mogą być nim objęte m.in. osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz te, które wykonują umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Warunkiem przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest jednak to, aby z danego tytułu ubezpieczenia emerytalne i rentowe były obowiązkowe. Osoba, która zgłasza się do tych ubezpieczeń jedynie dobrowolnie, nie może skorzystać z ubezpieczenia chorobowego. Składka chorobowa wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru niezależnie od tytułu i jest finansowana w całości przez ubezpieczonego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.