Premia dla zarządu za 2024 rok – ujęcie kosztu w księgach i podatkachMaj i czerwiec to czas zatwierdzania sprawozdań finansowych. Od tego zależą możliwość wypłaty i wysokość premii dla członków zarządu. Jednostki mają najczęściej problem z określeniem, kiedy powstaje obowiązek ujęcia premii jako zobowiązania bilansowego. Wątpliwości dotyczą też warunków, jakie muszą zostać spełnione, aby wydatek mógł obniżyć podstawę opodatkowania. Sprawę dodatkowo komplikuje konieczność rozróżnienia, czy mamy do czynienia ze świadczeniem o charakterze rocznym, warunkowym, czy uznaniowym.dr Katarzyna Trzpioła•12 maja 2025
Podział wynagrodzenia menedżera nie wystarczy do zwolnienia z oskładkowaniaZdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnych.Anna Kwiatkowska•20 marca 2025
Podział wynagrodzenia menedżera nie wystarczy do zwolnienia z oskładkowaniaZdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnychAnna Kwiatkowska•20 marca 2025
Jakie skutki w CIT powoduje delegowanie pracowników i menedżerów spółki matki do pracy na rzecz spółki córkiW tym przypadku istotna jest kwestia potencjalnego powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń po stronie spółki zależnej. Zarówno stanowiska organów podatkowych, jak i wyroki sądów administracyjnych wskazują, w jakich sytuacjach takie ryzyko istnieje, a kiedy można je wykluczyćSzymon Seweryn•17 lutego 2025
Oskładkowanie odszkodowania zależy od podatkowej klasyfikacji tego przychoduAnna Kwiatkowska•16 stycznia 2025
Odszkodowania za zakaz konkurencji dla niektórych menedżerów nie są oskładkowaneNasza spółka zawarła z prezesem umowę o świadczenie usług zarządzania, tj. kontrakt menedżerski. Umowa przewiduje odszkodowanie za zakaz konkurencji. Czy mimo że to umowa cywilnoprawna, odszkodowanie, podobnie jak w przypadku pracowników, nie podlega oskładkowaniu?Anna Kwiatkowska•01 czerwca 2023
Jak zakończyć współpracę z członkiem zarządu po odwołaniu i wypowiedzeniu kontraktu?Po powołaniu danej osoby do zarządu spółki z o.o. zostaje nawiązany stosunek organizacyjny. Z tą osobą może być też zawarty kontrakt menedżerski, co powoduje powstanie stosunku obligacyjnego. Jak potem zakończyć współpracę z takim członkiem zarządu?27 września 2022
Nie można domniemywać odpowiedzialności menedżeraJeśli umowa o zarządzanie między członkiem zarządu a spółką nie określa, kto ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich, to należy uznać, że menedżer jej nie ponosi – orzekł WSA w Warszawie.Łukasz Zalewski•24 sierpnia 2022
Niekorzystny zakaz konkurencji to nadal zakazJeśli odchodzący z firmy menedżer zgodził się na zawarcie restrykcyjnego zakazu konkurencji, musi się do niego stosować. I nie ma znaczenia, że przez jego podpisanie nie jest w stanie przez wiele lat wykonywać wyuczonego zawodu. Do takich wniosków doszedł Sąd Apelacyjny w Warszawie.Patryk Słowik•14 czerwca 2018
Jakie składki opłaca członek zarządu na kontrakcie menedżerskim i na etacieZarządzam spółką kapitałową na podstawie kontraktu menedżerskiego. Jestem jednocześnie w innej spółce (osobowej) zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Kontrakt został zawarty w ramach działalności gospodarczej obejmującej świadczenie takiej usługi pod firmą. Czy w tym przypadku mam rozstrzygać zbieg umowy o pracę z działalnością gospodarczą, czy z kontraktem traktowanym jak umowa-zlecenie? Czy rozszerzenie przedmiotu działalności miałoby wpływ na kwestię ubezpieczeń?Izabela Nowacka•03 grudnia 2017