Kontrakt menedżerski może, ale nie musi być podwójnie oskładkowany
Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która pełni funkcję prezesa na podstawie takiej umowy także w innej spółce. W obu przypadkach wynagrodzenie umowne jest wyższe niż obecnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Czy musimy odprowadzać składki za prezesa także w naszej spółce?
Odpowiedź na to pytanie zależy od decyzji prezesa, który może zdecydować, że chce, aby składki były za niego odprowadzane także z drugiego zawartego kontraktu menedżerskiego.
Jak umowa zlecenia
Na początku trzeba zwrócić uwagę, że kontrakt menedżerski to pod względem ubezpieczeniowym nic innego jak umowo o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia. W związku ze specyfiką tego rodzaju usług ZUS uznaje za niedopuszczalną sytuację, w której prezes może zarządzać spółką na podstawie takiej umowy, a odprowadzać składki od działalności gospodarczej, nawet jeśli z kontraktu wynikałoby, że jest on zawarty w ramach takiej działalności. Prowadziłoby to bowiem do odprowadzania dużo niższych składek. Podstawa wymiaru składek obliczona od wynagrodzenia z kontraktu jest bowiem zazwyczaj dużo wyższa niż zryczałtowana podstawa wymiaru składek płacona przez prowadzącego działalność.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.