Podział wynagrodzenia menedżera nie wystarczy do zwolnienia z oskładkowania

Wynagrodzenie członka zarządu może być określone w różny sposób. Jeśli jest wypłacane jako wynagrodzenie za pracę na podstawie umowy o pracę, należy je oskładkować na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników stanowi przychód. Od wynagrodzenia odprowadzane będą zatem składki na ubezpieczenia społeczne oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Kontrakt menedżerski

Podobnie będzie, jeśli wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie kontraktu menedżerskiego, a więc umowy o świadczenie usług zarządczych. Do takich umów stosuje się przepisy o umowie zlecenia. A zgodnie z art. 18 ust. 3 ustawy systemowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców również stanowi przychód, jeżeli w umowie agencyjnej lub umowie zlecenia albo w innej umowie o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, określono odpłatność za jej wykonywanie kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie. Kontrakt menedżerski jest więc oskładkowany obowiązkowymi składkami emerytalno-rentowymi, składką wypadkową oraz zdrowotną, natomiast składka na ubezpieczenie chorobowe jest nieobowiązkowa, ponieważ ubezpieczenie to jest dobrowolne.