składki ubezpieczeniowe

Zdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnych

Część jej normalnej działalności musi być prowadzona na terenie kraju. Zdaniem SN nie zawsze oznacza to aż 25 proc. obrotu, jak wymaga ZUS, który wydaje takie zaświadczenia

Czy oskładkować składnik wynagrodzenia wypłacany za poprzednie okresy w trakcie trwania urlopów związanych z rodzicielstwem? Dlaczego nawet prawidłowe postępowanie przeprowadzone przez zakład może dać ubezpieczonemu prawo do odsetek? Jak często ZUS może badać niezdolność do pracy osoby cierpiącej na chorobę nieuleczalną?

Nawet kilkaset tysięcy mikroprzedsiębiorców może skorzystać na wydłużeniu o 12 miesięcy okresu opłacania obniżonych składek. Wydłużenie możliwości korzystania z małego ZUS plus spowoduje, że uprawnionym do niższych składek łatwiej będzie przeczekać dwuletnią przerwę w ich opłacaniu. 

W jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowych

Zleceniobiorca wykonuje w lutym 2023 r. dwie umowy zlecenia. Pierwszą od 1 lutego, z wynagrodzeniem 1800 zł, a drugą, z której przychód wyniesie 1500 zł, od 21 lutego. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegać?

Klientem naszego biura księgowego jest spółka, która chce zatrudnić w Amsterdamie pracownika będącego obywatelem holenderskim. Jak będzie ze składkami? Czy spółka powinna je odprowadzać tak jak za innych swoich pracowników, czyli w Polsce?

Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 14 września br. Następnie od 15 września przeszła na urlop wychowawczy (podstawa wymiaru składek to 3553,20 zł). Poinformowała płatnika, że w dniach 19‒30 września wykonuje umowę zlecenia. Jakie dokumenty do ZUS płatnik składek powinien za nią złożyć́?

Projekt ustawy budżetowej na 2023 r., który przyjął wczoraj rząd, zakłada korektę założeń makroekonomicznych. A to ma znaczenie dla warunków płacy i kosztów zatrudnienia czy prowadzenia działalności.

Obowiązkowym ubezpieczeniom nie podlegają obcokrajowcy, którzy są w Polsce tymczasowo. ZUS stosuje jednak bardzo rygorystyczną wykładnię tego przepisu, dlatego płatnik nie zaoszczędzi, zatrudniając uchodźców i inne osoby mieszkające u nas tylko przez jakiś czas

Prace nad wyeliminowaniem przepisu, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, utknęły w martwym punkcie. Sprawie przygląda się już rzecznik praw obywatelskich – dowiedział się DGP

Nasi pracownicy są zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie, który udziela kredytów i pożyczek. Pożyczki te są wykorzystywane m.in. na zakup samochodów oferowanych przez naszą firmę. ZUS nakazał nam zapłatę składek także od zleceń pracowników, bo rzekomo wykonują oni w ten sposób pracę na rzecz naszej spółki. Czy ZUS ma do tego prawo, skoro nie jesteśmy powiązani z tym podmiotem, a korzyści z umowy kredytu albo pożyczki zawartej przez naszych pracowników z klientami drugiego podmiotu nie są stałe? Nie mamy też wpływu na to, czy zawarli oni takie umowy czy nie.