Od 13 kwietnia obowiązują nowe przepisy dotyczące świadczeń chorobowych – pytania i odpowiedziJuż za chwilę wchodzą w życie istotne zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy doprecyzowują zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku opiekuńczego oraz wynagrodzenia chorobowego. Jednoznacznie określają również reguły kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich.Aleksandra Kowalska•10 kwietnia 2026
Praca u konkurencji na urlopie wychowawczym nie uzasadnia automatycznie dyscyplinarkiSamo podjęcie zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego, nawet u podmiotu konkurencyjnego, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, jeżeli pracodawca nie wykaże, że pracownica trwale zaprzestała osobistej opieki nad dzieckiem. W opisanej sytuacji zastosowanie art. 52 k.p. budzi poważne wątpliwości, ponieważ wezwanie do powrotu do pracy mogło okazać się przedwczesne.Aleksandra Kowalska•25 marca 2026
Zmiany dotyczące zwolnienia lekarskiego – co muszą wiedzieć płatnik i ubezpieczonyRegulacje ustawy zasiłkowej, które wejdą w życie 13 kwietnia 2026 r., wprowadzają pojęcie pracy zarobkowej i doprecyzowują granice dopuszczalnej aktywności w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Wyjaśniamy, czy tym czasie wykonywanie umowy zlecenia albo poleceń pracodawcy, wystawienie faktury lub nieobecność w domu podczas kontroli mogą skutkować zakwestionowaniem prawa do zasiłku.Aleksandra Kowalska•04 marca 2026
Utrata prawa do zasiłku – czy nowe przepisy eliminują wątpliwościZmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.Aleksandra Kowalska•25 lutego 2026
Zmiany w wystawianiu e-ZLA – skutki dla płatnika i ubezpieczonegoPrzepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 r., wywołują wątpliwości nie tylko dotyczące samego wystawiania zwolnień lekarskich od pracy, lecz także ustalania okresu zasiłkowego i prawa do świadczeń. Dlatego odpowiadamy na pytania, czy pracownik będzie miał swobodę we wskazaniu, u którego pracodawcy będzie korzystał ze zwolnienia, a u którego wykonywał pracę.Aleksandra Kowalska•11 lutego 2026
Nowelizacja: okres zasiłkowy musi być liczony jednolicie u wszystkich płatnikówLekarz będzie mógł od początku 2027 r. wystawić pracownikowi zaświadczenie o niezdolności do pracy tylko dla jednego pracodawcy, podczas gdy u drugiego będzie on mógł wykonywać pracę. W takiej sytuacji ubezpieczony będzie musiał poinformować tego płatnika o okresie, na który zostało mu wystawione zwolnienie od pracy z jednej umowy.Aleksandra Kowalska•04 lutego 2026
Brak zawiadomienia o nadpłacie składek nie jest przeszkodą żądania jej zwrotu przez płatnikaPytanie: Płatnik sam stwierdził, że nadpłacił składki. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie informował go ani o istnieniu nadpłaty, ani o jej wysokości. Czy w takiej sytuacji płatnik może wystąpić z wnioskiem o zwrot nadpłaty?Aleksandra Kowalska•28 stycznia 2026
Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawyW wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?Aleksandra Kowalska•21 stycznia 2026
ZUS może odstąpić od żądania zwrotu nienależnie pobranego zasiłkuByły pracownik został zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku. ZUS mu to nakazał, ponieważ podczas pobierania zasiłku wykonywał pracę zarobkową. Obecnie nie jest nigdzie zatrudniony. Czy może wystąpić do ZUS o umorzenie należności? Czy musi wykazywać całkowitą niewypłacalność, aby uzyskać umorzenie?Aleksandra Kowalska•21 stycznia 2026
Płatnik wypłaca zasiłek chorobowy przy nieprzerwanej chorobie także w nowym rokuPracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?Aleksandra Kowalska•14 stycznia 2026