Zmiany w wystawianiu e-ZLA – skutki dla płatnika i ubezpieczonego
Przepisy, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 r., wywołują wątpliwości nie tylko dotyczące samego wystawiania zwolnień lekarskich od pracy, lecz także ustalania okresu zasiłkowego i prawa do świadczeń. Dlatego odpowiadamy na pytania, czy pracownik będzie miał swobodę we wskazaniu, u którego pracodawcy będzie korzystał ze zwolnienia, a u którego wykonywał pracę.
Zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
1. Ubezpieczony pracuje u dwóch różnych pracodawców. Rozważmy sytuację, w której uzyska zaświadczenie o niezdolności do pracy wyłącznie w odniesieniu do jednego płatnika, natomiast w zakresie pracy wykonywanej u drugiego pracodawcy zostanie uznany za zdolnego do pracy. Pracownik nie poinformuje jednak pracodawcy, u którego został uznany za zdolnego do pracy, że otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy u pierwszego pracodawcy. Dlatego drugi pracodawca nieprawidłowo ustali okres zasiłkowy, w wyniku czego dojdzie do nadpłaty zasiłku chorobowego. Kto w takiej sytuacji będzie zobowiązany do zwrotu świadczenia?
W opisanym przypadku obowiązek zwrotu zasiłku będzie spoczywał na ubezpieczonym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.