zasiłek chorobowy

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, m.in.: czy wyższe minimalne wynagrodzenie od stycznia 2026 r. wpływa na podstawę zasiłku chorobowego? jak obliczane jest świadczenie rehabilitacyjne? w jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń? kiedy konieczna jest aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?

W 2026 roku fundamenty prawne regulujące wypłatę zasiłku chorobowego opierają się na przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Choć ogólny mechanizm przyznawania wsparcia pozostaje stabilny, warto przypomnieć najważniejsze warunki, jakie muszą spełnić ubezpieczeni, oraz sprawdzić aktualne kwoty świadczeń.

Okres prowadzenia działalności gospodarczej jest wliczany do stażu pracy. Powstała wątpliwość, czy pracodawcy powinni uwzględniać także okresy pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Resort pracy zajął na ten temat stanowisko.

Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Prezydent podpisał nowelizację przepisów dotyczących zwolnień lekarskich i orzecznictwa w ZUS. Zmiany wprowadzają m.in. nowe zasady kontroli L4 oraz ujednolicają procedury orzecznicze, przy czym będą wchodzić w życie etapami. Co dokładnie się zmienia i od kiedy?

Zasiłek chorobowy to jedno z kluczowych świadczeń zapewniających pracownikom zabezpieczenie dochodów w okresie choroby lub czasowej niezdolności do pracy. W 2026 roku zasady jego przyznawania oraz wysokość świadczeń pozostają na ogół niezmienione.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

Pytanie: Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Od stycznia 2026 roku wzrośnie płaca minimalna, a razem z nią kwoty wypłacane za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Teoretycznie wszyscy chorujący powinni dostać więcej, ale w praktyce podwyżkę naprawdę odczują tylko niektórzy. Sprawdzamy, ile wyniesie stawka za 1 dzień choroby na L4 w 2026 roku i kto faktycznie zyska.

Sejm przyjął przepisy doprecyzowujące zasady przeprowadzania kontroli chorego, także w czasie, gdy pobiera on jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a więc świadczenie ze środków pracodawcy. Co się dokładnie zmieni w przepisach zasiłkowych?

Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim miesiącu zależy od tego, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. A o tym z kolei decyduje ponowne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który został wniesiony do Sejmu w dniu 17 października 2025 r., zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4).

Warto zawczasu sprawdzić, ile osób firma będzie zatrudniać dokładnie 30 listopada. Jeśli na ten dzień będzie to więcej niż 20 osób, ZUS przeniesie na firmę obowiązki związane z wypłatą zasiłków. Do czego będzie zobowiązany płatnik?