Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykonania obowiązków służbowych w czasie korzystania z e-ZLA
Kontrola zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalna także wtedy, gdy pracownik ma adnotację „chory może chodzić”. Nie wolno jednak zlecać mu w tym czasie pracy z domu, bo może to skutkować utratą zasiłku.
Pytanie: Nasza firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków. Zdarzają się sytuacje, że pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich po wcześniejszym wniosku o urlop wypoczynkowy, który nie został uwzględniony z uwagi na dużą ilość pracy oraz pilne sprawy. Czy możemy wówczas przeprowadzić kontrolę, jeżeli na zwolnieniu lekarskim nie ma zalecenia, że chory powinien leżeć? Czy w okresie niezdolności do pracy można się zwrócić do pracownika o wykonywanie określonych obowiązków służbowych z domu, np. gdy termin złożenia oferty upływa w piątek, a pracownik odpowiedzialny za jej przygotowanie zachorował w czwartek i nie ma innej osoby, która mogłaby go zastąpić?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.