zasiłek

Zasiłek pielęgnacyjny w 2026 roku budzi spore emocje – głównie ze względu na zamrożoną od lat stawkę oraz rygorystyczne zasady łączenia go z innymi świadczeniami. Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny w 2026 roku, kto wypłaca pieniądze i dlaczego prawo do 215,84 zł seniorzy mogą stracić z dnia na dzień? Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać wsparcie z MOPS lub GOPS.

Zasiłek opiekuńczy to nie tylko wsparcie dla etatowców. Kto jeszcze może z niego skorzystać? Świadczenie z ZUS mogą otrzymać także przedsiębiorcy, osoby na umowach cywilnoprawnych i inne grupy ubezpieczonych. Sprawdzamy, komu przysługuje, w jakich sytuacjach jest wypłacane, ile dni można z niego korzystać oraz jaka jest jego wysokość w 2026 roku.

Osoby pobierające emerytury, renty lub zasiłki mogą upoważnić inną osobę do odbioru świadczeń. W 2026 r. zasady ustanawiania pełnomocnictwa pozostają stabilne, ale praktyka ZUS i banków wymaga spełnienia określonych formalności.

Będzie łatwiej złożyć dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Rząd likwiduje problem tzw. podwójnych ścieżek. Tak wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który dzisiaj przyjęła Rada Ministrów.

Od 2026 r. samorządy będą mogły przyznawać specjalne świadczenie na sfinansowanie nadzwyczajnych wydatków związanych z pochówkiem, jeśli standardowy zasiłek z ZUS lub KRUS nie wystarcza lub nie przysługuje. Jego kwota zależy od uznania administracyjnego.

Większość form pomocy oferowanych przez MOPS jest zależna od spełnienia progu dochodowego. Oznacza to, że aby uzyskać wsparcie, dochód na osobę w gospodarstwie domowym musi być niższy niż ustalona kwota. W rezultacie, liczna grupa Polaków nie może otrzymać wsparcia. Istnieje jednak jedno unikalne świadczenie, które nie wymaga weryfikacji dochodów. Jakie dokładnie? Oto szczegóły.

Chociaż w zdecydowanej większości przypadków pomoc oferowana przez MOPS jest obłożona kryterium dochodowym, o jeden z zasiłków może wystąpić niemal każdy. Nie trzeba spełniać kryteriów dochodowych, co bardzo rozszerza grono osób mogących skorzystać ze wsparcia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych chce wiedzieć, kto naprawdę mieszka ze świadczeniobiorcami pod jednym dachem. Jeśli okaże się, że w domu jest ktoś, kto mógłby przejąć opiekę nad chorym członkiem rodziny, ubezpieczony może stracić zasiłek i zostać zobowiązany do zwrotu pieniędzy.

Zasiłek dla bezrobotnych, finansowany ze środków publicznych, jest formą wsparcia dla osób, które utraciły pracę i aktywnie poszukują nowego zatrudnienia. Aby skorzystać z tego świadczenia, niezbędne jest spełnienie określonych kryteriów. Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2025 roku i jaka jest jego wysokość? Oto szczegóły.

Polski rezydent, który dostaje z Irlandii świadczenie w związku z wypadkiem skutkującym niezdolnością do pracy, musi rozliczyć się z niego z polskim fiskusem. Nie płaci go natomiast od dodatku przyznanego z uwagi na niskie dochody rodziny. Tak wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Poluzowanie zasad wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracowników i reorganizację kadr obsługujących orzecznictwo lekarskie w ZUS przewiduje skorygowany pakiet orzeczniczy. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wliczać uzyskany przychód. Jeśli go nie ma, mimo że pracownik podlega ubezpieczeniom, otrzyma on zasiłek obliczony od minimalnej podstawy

W naszym urzędzie wypłacamy wynagrodzenia i zasiłki do końca miesiąca. Już po wypłacie wynagrodzeń za styczeń 2025 r. wpłynęło zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy naszej pracownicy obejmujące okres 31 stycznia-14 lutego 2025 r. (w tym roku jeszcze nie chorowała). Pracownica nabyła prawo do trzynastki za 2024 r., która została wypłacona na początku lutego. Miała prawo do trzynastki także za 2023 r. Jak rozliczyć niezdolność do pracy przypadającą na 31 stycznia 2025 r.? Czy do podstawy wymiaru należy wliczyć trzynastkę należną za 2024 r.?

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy spowodował wypadek drogowy, w wyniku czego stał się niezdolny do pracy na kilka tygodni. Dowiedzieliśmy się, że w momencie wypadku był w stanie nietrzeźwości. Czy powinniśmy wstrzymać mu wypłatę wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? A może tylko za pierwsze 5 dni?