pracodawca

RODO, kodeks pracy, prawo autorskie i kodeks cywilny chronią wizerunek pracownika niezależnie od siebie. Oznacza to, że jedno naruszenie może otworzyć cztery ścieżki odpowiedzialności jednocześnie – łącznie z karą administracyjną, o którą pracownik nawet nie musi wnioskować.

W praktyce inspektorskiej zdarzały się sytuacje, gdy podmiot kontrolowany tracił z dnia na dzień status pracodawcy. Pracownicy, jeszcze przed podjęciem czynności faktycznych przez inspektora, rozwiązywali umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Podobnie działo się w przypadku osób świadczących pracę, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Podmiot kontrolowany niemalże z godziny na godzinę przestawał być podmiotem kontrolowanym.

Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom-rodzicom. Mogą z niego skorzystać zarówno mama, jak i tata. Ustawodawca wziął jednak pod uwagę to, że nieobecność pracownika ma wpływ na organizację pracy i przewidział, że o skorzystanie z tego uprawnienia trzeba zawnioskować z odpowiednim wyprzedzeniem.

Pracodawcy mogą otrzymać nawet 28 836 zł wsparcia za zatrudnienie osoby po 50. roku życia skierowanej przez urząd pracy. Aby skorzystać z dofinansowania, trzeba jednak spełnić ustawowe warunki dotyczące zarówno zatrudnianej osoby, jak i samej firmy. Komu przysługuje dopłata, jak długo jest wypłacana i kiedy urząd pracy może zażądać jej zwrotu?

Od 8 lipca 2026 r. pracodawcy mogą wnioskować do Państwowej Inspekcji Pracy o interpretacje indywidualne w sprawach stosowanego przez siebie modelu zatrudnienia. Choć inspekcja nie spodziewała się wielu wniosków, to rzeczywistość może okazać się inna.