Dodatkowe badania okulistyczne pracownika zależą od decyzji lekarza medycyny pracyPYTANIE: W firmie część pracowników wykonuje prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej i dobrej ostrości widzenia, m.in. na stanowiskach operatorów maszyn oraz kierowców wózków jezdniowych. Z uwagi na charakter tych obowiązków pracodawca rozważa kierowanie takich osób na dodatkowe badania okulistyczne niezależnie od terminów badań profilaktycznych wynikających z orzeczeń lekarza medycyny pracy. Czy pracodawca może to robić?Maciej Ambroziewicz•20 maja 2026
Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawców od 2027 r.? Rząd szykuje nowe kary za pensje „pod stołem” i niewypłacanie wynagrodzeńAutomatyczne odsetki za spóźnioną wypłatę, 90 tys. zł grzywny za pensję „pod stołem” i nowe wykroczenia dla pracodawców. Rząd chce mocno zaostrzyć przepisy dotyczące naruszeń praw pracowniczych, a projektem ustawy Sejm zajmie się jeszcze w maju.Marta Borysiuk•20 maja 2026
Dodatkowe pieniądze na urlop. Sprawdź, jak dostać dofinansowanie na „wczasy pod gruszą”„Wczasy pod gruszą” to jedno z najczęściej kojarzonych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale w praktyce wokół tego dodatku krąży wiele mitów. Sam fakt zatrudnienia nie oznacza jeszcze automatycznego prawa do pieniędzy, a pracodawca nie może przyznawać dopłat według zasady „po równo dla wszystkich”.Kinga Załęcka•18 maja 2026
Dofinansowanie kolonii i półkolonii dla dzieci. Kto może dostać zwrot kosztów?Dofinansowanie kolonii, półkolonii, obozów czy zimowisk dla dzieci najczęściej kojarzy się z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ale w praktyce wiele osób nie wie, kto naprawdę może z niego skorzystać. Kinga Załęcka•18 maja 2026
Tego pracodawcy robić nie wolno! O co chodzi? O niezgodne z prawem zapisy w regulaminach, które ograniczają prawa pracownikówJak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Od razu po zakończeniu umowy poproś o to zaświadczenie. Później możesz na tym stracićChoć uzyskanie od zleceniodawcy zaświadczenia potwierdzającego okres współpracy to nie jest standard, to może okazać się ważne. W przyszłości może bowiem wpłynąć nie tylko na wymiar urlopu, ale również na wysokość świadczeń finansowych, które są uzależnione od stażu pracy. Choć przepisy przewidują możliwość potwierdzenia współpracy na tej podstawie przez ZUS, to nie zawsze jest taka możliwość.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Dofinansowanie do okularów od pracodawcy 2026. Sprawdź, jak odebrać pieniądze i ile możesz zyskaćPraca przy komputerze to dla wielu z nas codzienność, która niestety odbija się na zdrowiu oczu. Mało kto jednak wie, że obowiązek wsparcia pracownika w zakupie okularów spoczywa na barkach pracodawcy. Choć przepisy są jasne, wielu zatrudnionych traci szansę na dodatkowe fundusze. Wyjaśniamy, jak skutecznie ubiegać się o zwrot kosztów.oprac. Weronika Papiernik•11 maja 2026
O co nie można pytać kandydata do pracy na rozmowie kwalifikacyjnej? Sprawdź zakazane pytaniaPrawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.Justyna Klupa•07 maja 2026
Etat związkowy: kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z wykonywania obowiązkówOdsunięcie działacza od zadań wynikających z umowy na czas pełnienia funkcji w organizacji związkowej nie zależy od swobodnej decyzji zakładu, jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe i formalne wymogi wniosku. W praktyce najwięcej wątpliwości dotyczy dopuszczalności odmowy, wpływu ustania zatrudnienia lub mandatu na dalsze korzystanie z tego uprawnienia.Bartosz Halejak•22 kwietnia 2026
Rewolucja w legalizacji pobytu cudzoziemców od 27 kwietnia 2026 r. MOS przejmuje wnioski online – zmiany także dla pracodawcówOd 27 kwietnia 2026 r. legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce przechodzi w pełni do systemu MOS, a wnioski będą składane wyłącznie online. Zmiana obejmie nie tylko cudzoziemców, ale też pracodawców, którzy będą musieli aktywnie uczestniczyć w procedurze i podpisywać dokumenty elektronicznie.Marta Borysiuk•22 kwietnia 2026
Czy notatki służbowe mogą być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia z pracyZakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym wymusza staranne przygotowanie przez pracodawcę materiału potwierdzającego ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Ważną rolę mogą odgrywać tu notatki służbowe, jeśli rzetelnie odzwierciedlają przebieg zdarzeń i pozostają w związku z zatrudnieniem. Od jakości zgromadzonych środków często zależy możliwość obrony decyzji przed sądem.Rafał Krawczyk•15 kwietnia 2026
Pracodawca nie może nakazać pracownikowi wykonania obowiązków służbowych w czasie korzystania z e-ZLAKontrola zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalna także wtedy, gdy pracownik ma adnotację „chory może chodzić”. Nie wolno jednak zlecać mu w tym czasie pracy z domu, bo może to skutkować utratą zasiłku.Andrzej Radzisław•15 kwietnia 2026
Kontrola L4 po 13 kwietnia 2026. Co pracodawca może sprawdzić, a czego absolutnie nie wolno mu robić [Wzór protokołu i upoważnienia]Nowe zasady kontroli L4 obowiązują od 13 kwietnia 2026 r. Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego, ale jego uprawnienia mają wyraźne granice. Sprawdź, co może kontrolować, a czego nie wolno mu robić. Poniżej wzór protokołu kontroli oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli.Marta Borysiuk•14 kwietnia 2026
Dodatkowa przerwa w pracy dla osób z chorobami psychicznymi? Mało kto o tym pamiętaDepresja, zaburzenia lękowe czy wypalenie zawodowe to nie tylko prywatny problem pracownika, ale stan, który prawo pracy bierze pod uwagę. Niewielu zatrudnionych zdaje sobie sprawę, że wystarczy jeden dokument, żeby zyskać dodatkowy czas na regenerację w ciągu dnia – w pełni płatny i wliczany do czasu pracy. Sprawdź, czy spełniasz warunek, o którym większość milczy.Justyna Klupa•13 kwietnia 2026
Selektywne zwolnienia lekarskie mogą przynieść pracownikom więcej problemów niż korzyściPrzepisy od przyszłego roku będą pozwalały pracownikowi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i w tym samym czasie pracować u drugiego. Zdaniem ekspertów spowoduje to wiele sporów sądowych i wzmocni pozycję ZUS.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Urlop od siły wyższej na razie bez reformyChoć urlop z powodu siły wyższej został wprowadzony do Kodeksu pracy niemal trzy lata temu, pracodawcy wciąż mają problem z jego udzielaniem. Powodem jest użycie przez ustawodawcę nieostrych pojęć. Wygląda jednak na to, że pracodawcy nadal będą musieli mierzyć się z wyzwaniem w tym zakresie.Patrycja Otto•02 kwietnia 2026
Urlop z powodu siły wyższej wciąż budzi wątpliwości. Pracodawcy i eksperci chcą zmianUrlop z powodu siły wyższej funkcjonuje w kodeksie pracy od prawie trzech lat, ale nadal sprawia problemy interpretacyjne. Eksperci wskazują na potrzebę zmian.Patrycja Otto•01 kwietnia 2026
Nowa funkcja w eZUS od 31 marca. Pracodawca sprawdzi dokumenty "stażowe" pracownika w kilka sekundOd 31 marca 2026 r. pracodawcy zyskali narzędzie do walki z nieprawidłowościami w dokumentacji pracowniczej. Nowa usługa w systemie eZUS pozwala w kilka sekund potwierdzić, czy przedstawione przez pracownika zaświadczenie o stażu pracy jest autentyczne. Zainteresowanie nowymi zasadami doliczania stażu pracy jest duże. Tylko od początku 2026 roku do ZUS wpłynęło ponad 572 tys. wniosków USP.Marta Borysiuk•01 kwietnia 2026
Walka z dyskryminacją: projekt nowelizacji przewiduje więcej obowiązków dla pracodawcówPracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.Joanna Śliwińska•30 marca 2026
O wolnych dniach pracodawca może zadecydować na własną rękęPierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.Patrycja Otto•23 marca 2026