Wypowiedzenie powinno być na piśmie, ale jeśli nie jest, niewiele to zmieniaWypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Ale jeśli nie jest, to wcale nie oznacza, że terminy nie zaczynają biec. Choć Kodeks pracy stawia wymogi formalne oświadczeniom składanym przez strony umowy, to jednak ich niedotrzymanie wcale nie czyni ich nieskutecznymi.Małgorzata Masłowska•31 sierpnia 2026
Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie umowy o pracę?Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę może wywołać sporo emocji i wątpliwości, zwłaszcza gdy pracodawca oczekuje złożenia podpisu na dokumencie. Warto wiedzieć, jakie znaczenie ma podpis pracownika, co dzieje się w przypadku odmowy i od którego momentu wypowiedzenie wywołuje skutki.Justyna Klupa•31 sierpnia 2026
Z jakim wyprzedzeniem trzeba poinformować pracodawcę o przejściu na emeryturę?Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę zdarza się raz w całej karierze pracownika. Jak powinien zrobić to prawidłowo? W tym kontekście często pada pytanie o to, z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracodawcę o swoich zamiarach.Małgorzata Masłowska•30 sierpnia 2026
Korzystanie z urlopu wychowawczego w częściach przysparza pracodawcom problemówUrlop wychowawczy to uprawnienie związane z rodzicielstwem, z którego pracownicy korzystają znacznie rzadziej niż z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Ma to oczywiście związek z tym, że jest on co do zasady urlopem bezpłatnym. Jeśli jednak pracownik zdecyduje się na skorzystanie z przysługujących mu w tym zakresie uprawnień, bywa to dla pracodawcy kłopotliwe.Małgorzata Masłowska•29 sierpnia 2026
Wyjątki od zasady 3/33 – kiedy limity nie obowiązują i można mieć umowę na czas określony wiele, wiele lat?Trzy umowy o pracę na czas określony przez maksymalnie trzydzieści trzy miesiące i ani dnia więcej? A jednak to właśnie ta reguła jest jedną z najczęściej łamanych zasad prawa pracy w Polsce – czasem przez niewiedzę, czasem przez próbę obejścia przepisów. Sprawdźmy, jak naprawdę działa limit umów na czas określony i co najważniejsze jakie są od niego wyjątki, które powszechnie stosują pracodawcy, a pracownicy wciąż dają się zapętlać w obejście ustawowego limitu 3/33.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 sierpnia 2026
Pracownicy mają coraz mniej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu. Od października termin wakacji może ustalić za nich pracodawca30 września mija ważny termin, o którym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jego przekroczenie może mieć konkretne konsekwencje. Warto więc sprawdzić swoją sytuację odpowiednio wcześniej i nie czekać do ostatnich dni września.Justyna Klupa•23 sierpnia 2026
Równo nie znaczy tak samo. Jak rozumieć równość na gruncie prawa pracy po zmianie przepisów?Co w praktyce oznacza równość na gruncie prawa pracy? Wielu pracowników nieprawidłowo identyfikuje ją z traktowaniem wszystkich pracowników tak samo. Tymczasem różnice w pracy są i będą w pełni dopuszczalne, o ile będą obiektywnie uzasadnione.Małgorzata Masłowska•21 sierpnia 2026
Pracownik może i powinien domagać się niewypłaconej odprawy emerytalnej. Nawet jeśli zrzekł się prawa do niejChoć odprawa emerytalna to powszechne świadczenie przysługujące każdemu pracownikowi, który spełnia określone przez ustawodawcę warunki, to wielu pracodawców odmawia jej wypłaty. Pracownicy mają jednaka narzędzia pozwalające na dochodzenie swoich praw w tym zakresie i powinni z nich korzystać.Małgorzata Masłowska•19 sierpnia 2026
Prawie 1000 zł dodatku do sierpniowej pensji. Pracodawca nie może go pominąćCzęść pracowników może otrzymać w sierpniu 2026 r. wyraźnie wyższą wypłatę. Przy 160 godzinach pracy przypadających w całości na porę nocną ustawowy dodatek może wynieść 961,60 zł brutto. Nie jest to premia uznaniowa ani świadczenie zależne od dobrej woli firmy. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, a pracodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę przepracowaną w ustalonej w zakładzie porze nocnej.Michał Kaźmierczak•14 sierpnia 2026
Nawet pracownikowi, który porzucił pracę, trzeba przekazać świadectwo pracy. Jak i kiedy to zrobić?Gdy pracownik porzuca pracę, dla pracodawcy rozpoczyna się początek formalnej drogi, w czasie której musi wykazać się dużą czujnością. Nadal ciąży na nim szereg obowiązków, z których musi się prawidłowo i terminowo wywiązać. Kiedy i jak powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy?Małgorzata Masłowska•14 sierpnia 2026
Podstawowy system czasu pracy: 18 najważniejszych pytań i odpowiedziNajczęściej stosowany sposób organizacji pracy bywa kojarzony z wykonywaniem obowiązków od godz. 8.00 do 16.00, choć może obejmować także inne godziny. To pracodawca ustala godziny wykonywania obowiązków, natomiast pracownik powinien pozostawać w jego dyspozycji i realizować powierzone zadania.Katarzyna Soboń•12 sierpnia 2026
Odprawa emerytalna to nie grosze. Sprawdź, ile dokładnie musi przelać Ci szefOdprawa emerytalna to gwarantowany prawem, jednorazowy zastrzyk gotówki dla każdego, kto kończy karierę na etacie. W 2026 roku jej minimalna wysokość wynosi 4806 zł brutto, a przepisy zwalniają te pieniądze z potrąceń na ZUS. Pracodawca musi przelać środki najpóźniej w ostatnim dniu Twojej pracy. Istnieją jednak konkretne warunki, które musisz spełnić, a także błędy prawne, przez które szef może legalnie odmówić wypłaty. Jak bezbłędnie odebrać należne Ci pieniądze?Anna Kot-Spyra•12 sierpnia 2026
Pracodawca nie może zdegradować urzędnika pod pozorem reorganizacji jednostkiPo likwidacji biura pracownicę, która przez kilkanaście lat była jego dyrektorem, przeniesiono na jedno z niższych stanowisk urzędniczych, a po sześciu miesiącach obniżono jej pensję o ponad 3 tys. zł. Czy art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych pozwala na tak daleko idącą zmianę i jakie znaczenie ma ochrona przedemerytalna?Leszek Jaworski•11 sierpnia 2026
Dlaczego pracodawca nie może żądać zdjęcia i kiedy wolno je wykorzystać?RODO, kodeks pracy, prawo autorskie i kodeks cywilny chronią wizerunek pracownika niezależnie od siebie. Oznacza to, że jedno naruszenie może otworzyć cztery ścieżki odpowiedzialności jednocześnie – łącznie z karą administracyjną, o którą pracownik nawet nie musi wnioskować.Michał Długosz•10 sierpnia 2026
Porzucenie pracy nie rozwiązuje umowy. Pracodawca musi dopełnić szeregu formalności, a czasami może dochodzić odszkodowaniaPorzucenie pracy to zawsze początek problemów. Dotykają one w głównie pracodawcę, który nie tylko musi zorganizować odpowiednio pracę, ale też dopełnić szeregu formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy z nieobecnym pracownikiem.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Czy roboty budowlane można sfinansować z zakładowego funduszu rehabilitacji?Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej, może pokryć z pieniędzy zgromadzonych w zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych koszty remontu budynku. Warunkiem jest, aby remontowany obiekt był ujęty w jego ewidencji bilansowej.Michalina Topolewska•09 sierpnia 2026
Czy rozwiązanie umów z zatrudnionymi pozwoli uniknąć kontroli PIPW praktyce inspektorskiej zdarzały się sytuacje, gdy podmiot kontrolowany tracił z dnia na dzień status pracodawcy. Pracownicy, jeszcze przed podjęciem czynności faktycznych przez inspektora, rozwiązywali umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Podobnie działo się w przypadku osób świadczących pracę, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Podmiot kontrolowany niemalże z godziny na godzinę przestawał być podmiotem kontrolowanym.Marcin Stanecki•05 sierpnia 2026
Ugoda zatrudniającego z pracownikiem - realny koszt czy inwestycja?Spór z pracownikiem nie zawsze musi mieć finał w sądzie. Dobrze przygotowane porozumienie może ograniczyć koszty, skrócić czas trwania sporu i zapewnić większą przewidywalność jego zakończenia.Martyna Kabat•05 sierpnia 2026
Czy inspekcja pracy może rozpocząć kontrolę pracodawcy bez zapowiedzi?Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo przeprowadzić kontrolę bez uprzedzenia. Wizyta inspektora może nastąpić nagle, a pracodawca nie musi być wcześniej informowany o zamiarze wszczęcia czynności kontrolnych.Agnieszka Oleksiak-Komorowska•04 sierpnia 2026
Spóźniony wniosek o urlop rodzicielski to problem i dla pracodawcy, i dla pracownika. Jak postępować w takiej sytuacji?Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom-rodzicom. Mogą z niego skorzystać zarówno mama, jak i tata. Ustawodawca wziął jednak pod uwagę to, że nieobecność pracownika ma wpływ na organizację pracy i przewidział, że o skorzystanie z tego uprawnienia trzeba zawnioskować z odpowiednim wyprzedzeniem.Małgorzata Masłowska•31 lipca 2026