pracodawca

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.

Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.

Dopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.

Choć zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4, to ochrona ta nie jest absolutna. W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z podwładnym i to bez wypowiedzenia. Sprawdź zasady.

Kulisy pracy u znanego notariusza ze Szczecina ujrzały światło dzienne. Jan B. został prawomocnie skazany przez sąd za uporczywe łamanie praw swoich pracowników. Lista jego przewinień nie tyle przeraża, co zaskakuje. Prawnik zmuszał podwładnych do zabijania moli w jego domu, opieki nad dzieckiem i blokowania miejsc parkingowych własnym ciałem. Jakby tego było mało - wręczył podwładnej kajdanki z różowym futerkiem.

W przypadku nabycia przez niepełnosprawnego pracownika prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po raz pierwszy, będzie on udzielony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u pracodawcy, w roku, w którym uzyskał to uprawnienie.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko obowiązek zapewnienia równości, ale też pakiet konkretnych uprawnień przysługujących pracownikom. Od dodatkowego urlopu po krótszy dzień pracy – poznaj 6 kluczowych przywilejów, które gwarantuje prawo. Dowiedz się, kto i kiedy może z nich skorzystać.

Poznaj zasady urlopu na żądanie. Pracownikowi przysługują 4 dni w roku, za które otrzyma 100% płacy. Sprawdź, jak go zgłosić i kiedy pracodawca może zgodnie z prawem odmówić Ci wolnego, by nie zakłócić normalnego toku pracy firmy.

Zaświadczenie lekarskie przewidujące, że osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować przez więcej niż siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo, może być wykorzystywane również przez okres wydłużonej ważności orzeczenia. Jest to możliwe jeśli zostało wydane bezterminowo.

Zwrot kosztów przejazdów pracowników na polecenie pracodawcy nie jest podatkowym przychodem, jeżeli służy wyłącznie realizacji interesu pracodawcy, i to nawet gdy przejazdy odbywają się poza miejscowością wskazaną w umowie o pracę. Tak orzekł WSA w Białymstoku.

Rozmowa o pracę to okazja, by poznać potencjalnego pracownika, ale nie każde pytanie jest dozwolone. Naruszenie przepisów może kosztować pracodawcę nawet odszkodowanie – a kandydat ma prawo je otrzymać. Sprawdź, o co można, a o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w dwóch przypadkach. Wyjaśniamy, jak złożyć pisemne oświadczenie, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie odszkodowanie można otrzymać w 2026 roku.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.

Otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.