Czy sztuczna inteligencja może zdecydować o zwolnieniu pracownika?Dziś coraz częściej to narzędzia oparte na sztucznej inteligencji dostarczają pracodawcom danych, które wspierają decyzje o optymalizacji struktury zatrudnienia. Algorytmy pomagają w ocenie pracowników, a nawet wskazują osoby, które powinny być uwzględnione przy planowaniu zwolnień. Czy na podstawie wskazań sztucznej inteligencji można zwolnić pracownika?25 września 2025
Praca przez aplikację – pracownik czy samozatrudniony? UE porządkuje zasady pracy platformowejTo cyfrowe platformy pracy, a nie kurierzy czy kierowcy pracujący za pośrednictwem aplikacji, będą musiały wykazać brak stosunku pracy. Nowa unijna dyrektywa może oznaczać przełom w ochronie pracowników wykonujących pracę platformową i poważne zmiany w modelu biznesowym aplikacji cyfrowych.04 września 2025