Pracodawca nie może zdegradować urzędnika pod pozorem reorganizacji jednostki
Po likwidacji biura pracownicę, która przez kilkanaście lat była jego dyrektorem, przeniesiono na jedno z niższych stanowisk urzędniczych, a po sześciu miesiącach obniżono jej pensję o ponad 3 tys. zł. Czy art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych pozwala na tak daleko idącą zmianę i jakie znaczenie ma ochrona przedemerytalna?
PYTANIE: Pracownica urzędu miasta od ponad 20 lat zajmowała stanowiska kierownicze, a przez kilkanaście lat była dyrektorem biura odpowiedzialnego m.in. za organizację obsługi mieszkańców, nadzór nad pracownikami, prowadzenie spraw dotyczących skarg i wniosków oraz realizację zadań budżetowych. Miała wyższe wykształcenie, ukończyła studia podyplomowe i regularnie otrzymywała bardzo dobre oceny okresowe. W wyniku reorganizacji włodarz zlikwidował biuro oraz zajmowane przez pracownicę stanowisko dyrektora. Na podstawie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych przeniósł ją na stanowisko inspektora, położone znacznie niżej w hierarchii urzędniczej. Po upływie sześciomiesięcznego okresu ochrony wynagrodzenie pracownicy zostało obniżone z 9868,80 zł do 6840 zł. W chwili przeniesienia pracownica była objęta ochroną przedemerytalną. Czy reorganizacja urzędu i likwidacja stanowiska pozwalają przenieść wieloletniego dyrektora na znacznie niższe stanowisko inspektora?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.