pracodawca

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Pracodawcy mierzą się z nowymi wymogami dokumentacyjnymi. Eksperci alarmują: przepisy wpychają firmy na minę, zmuszając do wyboru między paraliżem rekrutacji a ryzykiem poświadczenia nieprawdy. Urzędy wojewódzkie powołują się na owe przepisy.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

24 grudnia 2025 r. rozpoczyna się era jawności wynagrodzeń. Widełki płac w każdym ogłoszeniu staną się obowiązkowe, a rekruter nie będzie mógł pytać o Twoje poprzednie zarobki. Pracownicy zyskają też prawo, by sprawdzić, czy osoby na tym samym stanowisku nie zarabiają więcej bez powodu. Wciąż jednak wraca jedno pytanie: czy teraz każdy pozna moją pensję?

Osoby niepełnosprawne posiadające ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem „Ps”, wydane na podstawie przepisów pochodzących z 1999 r., są uznawane za osoby ze schorzeniami szczególnymi.

Mobbing dotyka już nie tylko biur. Coraz częściej przenosi się do komunikatorów i maili, gdzie bywa trudniejszy do zauważenia, ale równie niszczycielski. Co siódmy pracownik w Polsce deklaruje, że padł ofiarą nadużyć. Eksperci wyjaśniają, jak budować kulturę, która chroni ludzi — zarówno offline, jak i online.

Wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy. Na odstąpienie od ich stosowania wydać zgodę może lekarz na wniosek niepełnosprawnego pracownika.

Od początku przyszłego roku pracodawcy mający status zakładu pracy chronionej nie będą musieli zapewniać doraźnej opieki medycznej. Z spełniania tego wymogu zwolnione będą też zakłady aktywności zawodowej

Ważą się losy projektu, który zakłada przyznanie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do przekształcenia umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) w umowy o pracę. Wiadomo za to, jakie będą skutki dla zatrudniających, jeżeli decyzja inspektora zadziała trzy lata wstecz.

Lista samokontroli PIP to odpowiedź na obawy firm związane z nowymi uprawnieniami inspektorów, którzy już w przyszłym roku będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty. Może jednak okazać się złudnym drogowskazem.

W Polsce nigdy nie wystawiano tylu zwolnień psychiatrycznych z powodu depresji, lęków i zaburzeń stresowych, co w ostatnich dwóch latach. ZUS potwierdza rekord tych L4, a lekarze mówią o „narodowym zmęczeniu materiału”. W tle tego kryzysu pojawia się jednak inne, bardzo ludzkie pytanie: co widzi pracodawca, kiedy dostaje e-ZLA - i czy może domyślić się, że to było L4 od psychiatry?

Firma jest częścią międzynarodowej Grupy ENGIE, liderem branży Facility Management i dekarbonizacyjnej w Polsce. W bieżącym roku została ponownie wyróżniona tytułem Lidera Społecznej Odpowiedzialności – Dobry Pracodawca 2025. To potwierdzenie, że organizacja realnie dba o ludzi, rozwój, bezpieczeństwo oraz aktywnie wspiera transformację energetyczną.