pracodawca

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zmiany, które doprecyzują, jakie czynności podejmowane w okresie niezdolności do pracy lub sprawowania opieki będą dopuszczalne bez negatywnych skutków dla uprawnionych, zaczną obowiązywać 13 kwietnia 2026 r. Ustawodawca wyraźnie określił granice aktywności w czasie korzystania ze świadczeń.

Pracodawca zajmujący się cateringiem nie może uwzględniać do przychodu z tytułu sprzedaży usług własnych wartości sprzedaży plastikowych sztućców, jeśli kupił je u innego podmiotu i dostarczył wraz z posiłkami swojemu kontrahentowi. W efekcie udzielona mu ulga we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) musi być pomniejszona o kwotę za sztućce.

Podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2026 r. wynosi 7848,60 zł – wynika z obwieszczenia Prezesa GUS z 19 lutego 2026 r. To wzrost o 586,21 zł w porównaniu z 2025 roku. Oznacza to wyższe kwoty odpisów oraz konieczność korekty planów finansowych w jednostkach sektora finansów publicznych. Odpis podstawowy na ZFŚS dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi w 2026 r. 2943,23 zł.

Celem ugody powinno być zakończenie istniejącego sporu, a nie tworzenie nowego - tym razem z organami podatkowymi. Strony, które decydują się polubownie zakończyć spór, muszą zdawać sobie sprawę z tego, jak istotne są postanowienia zawarte w samej jej treści.

Decydujące znaczenie ma wdrożenie rozwiązań, które pozwalają na realne sprawdzenie, czy przekazywane kwoty są wydawane zgodnie z ich przeznaczeniem. ZUS akceptuje mechanizmy umożliwiające identyfikację rodzaju nabywanych produktów, miejsc ich kupowania oraz eliminujące możliwość użycia środków w sposób sprzeczny z przepisami.

Chociaż zmiana przepisów dotycząca udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wejdzie w życie 1 marca br., to firma może już teraz przekazać pracodawcy udzielającemu obniżeń wniosek wskazujący na chęć korzystania z nich.

Jeśli kontrahent zapłacił terminowo, ale na niewłaściwy rachunek, który nie należy do pracodawcy, który zrealizował usługę, nie może od niego otrzymać informacji o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Nie pozwalają na to przepisy ustawy o rehabilitacji, które określają zasady korzystania z ulg.

Dowiedz się, jak sprawdzić stan konta PPK i zweryfikować, ile środków zgromadziłeś dzięki wpłatom pracodawcy i państwa. Wyjaśniamy, jakie są zasady finansowania programu oraz kiedy możesz wypłacić pieniądze bez utraty wypracowanych zysków.

W 2026 r. termin na przekazanie PIT-11 upływa 2 marca. Choć pracodawcy mają dwa dni więcej, masowa wysyłka sprzyja pomyłkom. Złe dane, nieaktualny wzór czy pominięcie "zerowych" deklaracji mogą skutkować wysokimi grzywnami. Dowiedz się, jak uniknąć błędów i ewentualnych sankcji.

Urlop bezpłatny w Kodeksie pracy – sprawdź zasady udzielania, wzór wniosku i wpływ na staż pracy. Dowiedz się, czy pracodawca może odmówić wolnego, co z ubezpieczeniem zdrowotnym (ZUS) oraz jakie skutki ma zawieszenie stosunku pracy. Wszystko o urlopie bezpłatnym w jednym miejscu.

Planujesz ślub, spodziewasz się dziecka, a może przechodzisz trudne chwile po stracie bliskiej osoby? Kodeks pracy gwarantuje ci urlop okolicznościowy. To dodatkowe dni wolne z zachowaniem 100% pensji, które nie uszczuplają twojego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jak i kiedy złożyć wniosek w 2026 roku.

Dopiero jasno zakomunikowane wytyczne w zakresie wykorzystywania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji przez zatrudnionych pozwalają na skuteczną ochronę przed ryzykiem prawnym. Uporządkowanie tych reguł stanowi warunek zabezpieczenia danych i informacji poufnych, a także możliwości przypisania pracownikowi odpowiedzialności za naruszenie jego obowiązków.

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.