Brak dokumentacji medycznej nie wyklucza wypadku w drodze do pracyBrak zaświadczeń lekarskich nie zamyka drogi do zakwalifikowania zdarzenia jako incydentu objętego ochroną ubezpieczeniową. Kluczowe pozostaje ustalenie, czy zostały spełnione przesłanki ustawowe oraz czy okoliczności zajścia pozwalają na sporządzenie karty na podstawie dostępnych informacji.Maciej Ambroziewicz•01 kwietnia 2026
Czy praca na wysokości wymaga pisemnego zezwoleniaSamo polecenie przełożonego nie przesądza o konieczności wydawania odrębnego dokumentu dopuszczającego wejście na górę cysterny. Decydujące znaczenie ma tu prawidłowa organizacja zadania jako pracy szczególnie niebezpiecznej, obejmująca właściwe zabezpieczenia techniczne, środki ochrony indywidualnej oraz zachowanie wymagań bhp.Maciej Ambroziewicz•01 kwietnia 2026
Brak doświetlenia dziennego jest dopuszczalny tylko wyjątkowo – za zgodą sanepidu i PIPPomieszczenia pracy stałej bez dostępu do światła dziennego mogą funkcjonować legalnie tylko wtedy, gdy mieszczą się w wyjątkach przewidzianych w przepisach i zostały objęte wymaganą zgodą sanepidu oraz PIP. Brak naturalnego doświetlenia nie jest więc dopuszczalny z zasady, lecz wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, uzasadnionych technologią albo funkcją danego obiektu.Maciej Ambroziewicz•11 marca 2026
Pracodawca może zwolnić pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowychW przedszkolu można zrezygnować ze szkoleń okresowych bhp tylko wobec pracowników administracyjno-biurowych i tylko wtedy, gdy pozwala na to kategoria ryzyka oraz wyniki oceny ryzyka zawodowego. Zwolnienie to nie obejmuje opiekunów, a instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do pracy pozostaje obowiązkowy.Maciej Ambroziewicz•11 marca 2026
Czy próbę samobójczą można uznać za wypadek przy pracyPytanie: Nasz pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych opuścił stanowisko pracy i udał się do pobliskiego lasu, gdzie próbował popełnić samobójstwo, w następstwie czego doznał urazu. Kilka lat wcześniej podejmował już podobne działania. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?Maciej Ambroziewicz•18 lutego 2026
Co musi zrobić pracodawca, który przekroczył termin skierowania pracownika na badaniaPYTANIE: Jeden z pracowników miał badania profilaktyczne ważne do 5 lutego 2026 r. Termin ten nie został dochowany i pracodawca skierował go na badania dopiero 9 lutego 2026 r., wyznaczając je na 11 lutego 2026 r. W okresie oczekiwania na badania pracownik został odsunięty od pracy na dwa dni. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas dwudniowego oczekiwania na badania?Maciej Ambroziewicz•12 lutego 2026
Uraz na dobrowolnym turnieju sportowym po pracy nie zobowiązuje do prowadzenia postępowania powypadkowegoPracodawca planuje zorganizować turniej sportowy, który ma się odbyć po godzinach pracy. Czy jeśli pracownik, który weźmie w nim udział, ulegnie wypadkowi, to należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Refundacja okularów: kiedy jest wyłączonaOsoba zatrudniona na stanowisku technicznym, związanym m.in. z obsługą komputera, została przeniesiona na inne, na którym z takiego sprzętu już nie korzysta. Tydzień po tej zmianie pracownik wystąpił o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów do pracy przy komputerze. Czy możemy odmówić?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Zmiana zakładu pracy: konieczne jest szkolenie wstępne, ale nie zawsze okresowePracownik został przeniesiony do drugiej firmy swojego pracodawcy. W dotychczasowym miejscu pracy odbywał wszystkie wymagane szkolenia bhp. Czy po nawiązaniu nowego stosunku pracy w związku ze zmianą firmy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne w dziedzinie bhp, a po roku szkolenie okresowe?Maciej Ambroziewicz•04 lutego 2026
Możliwe elektroniczne potwierdzanie instruktażuNowe przepisy modyfikują dotychczasowy rygor oświadczenia na piśmie w karcie szkolenia wstępnego o jego odbyciu. Regulacja ta nie rozszerza jednak kręgu podmiotów uprawnionych do realizacji zajęć bhp na odległośćMaciej Ambroziewicz•17 grudnia 2025