To pracodawca decyduje, czy skrócić czas pracy i przesunąć godziny pracy z powodu upału
Samo skrócenie czasu pracy o godzinę i przesunięcie jej rozpoczęcia na wcześniejszą porę nie zawsze oznacza, że pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów. To, czy zastosowane środki są wystarczające, zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracowników oraz oceny ryzyka zawodowego.
PYTANIE: W związku z upałami sięgającymi 37°C pracownicy wykonują pracę fizyczną na otwartej przestrzeni w godzinach 8:00–16:00. Czy przy tak wysokiej temperaturze wystarczającym rozwiązaniem będzie skrócenie przez pracodawcę czasu pracy o godzinę oraz zmiana godzin pracy, np. od 6:00 do 14:00?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.