Czy nauczyciel może otrzymać świadczenie urlopowe oraz dopłatę do wypoczynku z ZFŚS?
Szkoła nie może wyłączyć nauczycieli z dopłat do wypoczynku z ZFŚS ani automatycznie ich obniżać tylko dlatego, że do końca sierpnia otrzymują świadczenie urlopowe z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela. Decyduje wyłącznie kryterium socjalne.
PYTANIE: W sierpniu szkoła wypłaca kadrze pedagogicznej świadczenie urlopowe przewidziane w Karcie nauczyciela. Zatrudnieni w administracji i obsłudze zwrócili uwagę na to że pedagodzy mogą jednocześnie ubiegać się o dofinansowanie wypoczynku na zasadach określonych w regulaminie ZFŚS. Osobom niepedagogicznym świadczenie wynikające z Karty nauczyciela nie przysługuje. Dlatego wystąpiły one zmianę regulaminu, proponując wyłączenie nauczycieli korzystających z tej formy wsparcia z dopłat do wypoczynku albo przyznawanie im niższych kwot niż pozostałym pracownikom. W ich ocenie możliwość uzyskania przez pedagogów dwóch wypłat związanych z wypoczynkiem jest niesprawiedliwa. Czy szkoła może wprowadzić takie rozwiązanie?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.