BHP

Samo polecenie przełożonego nie przesądza o konieczności wydawania odrębnego dokumentu dopuszczającego wejście na górę cysterny. Decydujące znaczenie ma tu prawidłowa organizacja zadania jako pracy szczególnie niebezpiecznej, obejmująca właściwe zabezpieczenia techniczne, środki ochrony indywidualnej oraz zachowanie wymagań bhp.

Już tylko miesiąc mają operatorzy lub przewoźnicy publicznego transportu zbiorowego, w tym samorządy, na zorganizowanie na pętlach autobusowych pomieszczeń do spożywania posiłków i toalet o odpowiednim standardzie. Ministerstwo Infrastruktury chce przedłużyć ten termin do końca roku. Oburzone są związki zawodowe, natomiast samorządy chciałyby więcej czasu na przystosowanie się do wymogów.

Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.

Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt zmiany rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Nowe przepisy mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 z 13 marca 2024 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas na wdrożenie tych regulacji do 9 kwietnia 2026 r.

Od 9 kwietnia 2026 roku wejdą w życie zmienione przepisy BHP dotyczące pracy z czynnikami chemicznymi. Nowe regulacje zaostrzają normy zdrowotne i wprowadzają obowiązek systematycznego monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na określone substancje, w tym regularne badania krwi.

Pracownicy handlu spędzają wiele godzin na nogach, mimo że przepisy nakazują zapewnienie im miejsc do siedzenia. Eksperci postulują doprecyzowanie prawa, a resort pracy na razie analizuje sytuację, bez zmian legislacyjnych.

Problem: Pracownik naruszył przepisy bhp, za co chcemy ukarać go upomnieniem. Twierdzi, że nie zrobił tego umyślnie. Czy brak winy umyślnej uniemożliwia jego ukaranie?

Mroźny początek 2026 roku sprawił, że praca w niskich temperaturach – tak w biurach jak i na zewnątrz – staje się realnym problemem wielu pracowników. Jaka jest minimalna temperatura w miejscu pracy, przy której można odmówić wykonywania obowiązków? Jakie obowiązki w zakresie ogrzewania, odzieży ochronnej i ciepłych posiłków ma pracodawca zgodnie z przepisami BHP?

Nowe przepisy modyfikują dotychczasowy rygor oświadczenia na piśmie w karcie szkolenia wstępnego o jego odbyciu. Regulacja ta nie rozszerza jednak kręgu podmiotów uprawnionych do realizacji zajęć bhp na odległość

Pracownik będzie mógł potwierdzić odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego nie tylko na papierze, lecz także w postaci elektronicznej. Takie zmiany wprowadza nowelizacja rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP, która wchodzi w życie 12 grudnia 2025 r.

Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?

Zapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?

30 tys. zł kosztuje dzień przestoju prac drogowych. Wprowadzenie zakazu pracy, gdy żar leje się z nieba, narazi Skarb Państwa na milionowe koszty – alarmuje Ministerstwo Infrastruktury. Resort rodziny uważa natomiast, że ważniejsze jest zdrowie pracowników.

Przepisy nie przewidują maksymalnie wysokiej temperatury, powyżej której wykonywanie pracy nie jest dopuszczalne. Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy panuje upał?