BHP

Od wielu lat, w okresie wakacyjnym, kiedy pojawia się fala upałów, emocje rozgrzewało pytanie, kiedy ustawodawca określi maksymalną dopuszczalną temperaturę, przy której można wykonywać pracę. I wreszcie, w przepisach, które zaczną obowiązywać w 2027 r., została ona określona.

Zapewnienie pracownikom napojów nie wyczerpuje obowiązków pracodawcy związanych z wysokimi temperaturami. W praktyce równie istotne są ogólne przepisy bhp dotyczące organizacji stanowisk pracy, wentylacji, klimatyzacji oraz oceny ryzyka zawodowego.

Rosnąca liczba hulajnóg w zakładach pracy rodzi ryzyka dla bhp, dróg komunikacyjnych i ewakuacyjnych oraz instalacji elektrycznej. Zasady ich wnoszenia, przechowywania i ładowania pracodawca powinien określić w regulaminie pracy albo zarządzeniu.

Zatrudniający będą walczyć o dłuższy okres przejściowy na przygotowanie zakładów do pracy w czasie upałów. Jak tłumaczą, resort pracy przyjął rozporządzenie, nie uwzględniając ich argumentów, a dodatkowo część przepisów budzi wątpliwości interpretacyjne.

Rozporządzenie wprowadzające nowe zasady pracy podczas upałów zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Przepisy wyznaczają maksymalne temperatury, po których przekroczeniu niektóre prace trzeba będzie wstrzymać. Wiadomo też, od kiedy nowe obowiązki obejmą pracodawców.

Samo skrócenie czasu pracy o godzinę i przesunięcie jej rozpoczęcia na wcześniejszą porę nie zawsze oznacza, że pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów. To, czy zastosowane środki są wystarczające, zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracowników oraz oceny ryzyka zawodowego.

Rząd wraca do pomysłu, aby wprowadzić przepisy, które określałyby maksymalną temperaturę dozwoloną w miejscu pracy. Prace nad zawierającym takie rozwiązania projektem nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp stanęły w lipcu zeszłego roku.

Pracownicy tymczasowi nie mogą być kierowani do prac szczególnie niebezpiecznych, w tym związanych z narażeniem na działanie substancji stwarzających zagrożenie. Jeżeli wykonują takie czynności, pracodawca użytkownik powinien niezwłocznie usunąć to naruszenie, a osoby te nie podlegają ujęciu w rejestrze pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych.

Wprowadzanie nowych instrukcji bhp nie oznacza automatycznie obowiązku prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi. Pracodawca powinien jednak omówić ich treść z pracownikami lub ich przedstawicielami, których dane regulacje będą bezpośrednio dotyczyć, zwłaszcza gdy wpływają one na sposób wykonywania pracy lub zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia.

Agnieszka Szczygielska, dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego: Efekty naszej pracy nie pozostają wyłącznie w laboratoriach. Dzięki współpracy z przedsiębiorstwami i ekspertami ds. BHP możemy testować rozwiązania w praktyce i szybciej wdrażać je w firmach.

Stres, wypalenie zawodowe i przemęczenie mogą wkrótce stać się oficjalnie uznawanymi zagrożeniami w miejscu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy chce zmienić przepisy BHP tak, aby pracodawcy musieli obowiązkowo uwzględniać czynniki psychospołeczne przy ocenie ryzyka zawodowego. To może oznaczać prawdziwą rewolucję w podejściu do bezpieczeństwa pracy – od skupienia wyłącznie na zagrożeniach fizycznych do ochrony także zdrowia psychicznego pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy.

Od kwietnia 2026 r. wchodzą w życie surowe limity azbestu, ołowiu i diizocyjanianów. Polskie przepisy dostosowują się do unijnych dyrektyw, a branże metalurgiczna, chemiczna, motoryzacyjna i budowlana muszą wprowadzić nowoczesny monitoring, ścisłą ochronę pracowników i szkolenia BHP.

Samo polecenie przełożonego nie przesądza o konieczności wydawania odrębnego dokumentu dopuszczającego wejście na górę cysterny. Decydujące znaczenie ma tu prawidłowa organizacja zadania jako pracy szczególnie niebezpiecznej, obejmująca właściwe zabezpieczenia techniczne, środki ochrony indywidualnej oraz zachowanie wymagań bhp.

Już tylko miesiąc mają operatorzy lub przewoźnicy publicznego transportu zbiorowego, w tym samorządy, na zorganizowanie na pętlach autobusowych pomieszczeń do spożywania posiłków i toalet o odpowiednim standardzie. Ministerstwo Infrastruktury chce przedłużyć ten termin do końca roku. Oburzone są związki zawodowe, natomiast samorządy chciałyby więcej czasu na przystosowanie się do wymogów.

Państwowa Inspekcja Pracy domaga się większej ochrony bhp dla pracujących na innej podstawie niż etat. Eksperci popierają zmiany, ale pracodawcy ostrzegają: nowe obowiązki mogą podnieść koszty i zmienić organizację pracy.