BHP

Opracowanie rozwiązań organizacyjnych i technicznych wspomagających tworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy oraz szybsza implementacja prawodawstwa Unii. To główne założenia nowej edycji wieloletniego rządowego dotyczącego bhp - Programu poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy.

Według Najwyższej Izby Kontroli konkursy na działania poprawiające BHP organizowane przez ZUS w latach 2021–2023 nie zostały przeprowadzone prawidłowo. W grze jest ponad 500 mln zł.

Nowe regulacje dotyczące wysokiej temperatury w pracy nie powinny wchodzić w życie już za rok, lecz nawet dopiero po ponad trzech latach. Pojawia się też zarzut, że propozycje te są sprzeczne z zapowiadaną przez rząd deregulacją. Tak wynika z najnowszych uwag resortów opiniujących projekt ustawy.

Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy nowa wersja projektu rozporządzenia, które ma wprowadzić normy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy, spowoduje, że być może pracodawcy wcale nie będą stosować działań chroniących pracowników przed przegrzaniem.

Resort pracy publikuje kolejny projekt o maksymalnej temperaturze w pracy. Brzmienie przepisów zostało złagodzone, jednak pracodawcy alarmują, że nadal istnieje ryzyko zablokowania działalności przedsiębiorców.

Przeliczenie wydatku energetycznego na tempo metabolizmu jest proste, a stanie się jeszcze prostsze dzięki dostępnej bezpłatnie aplikacji webowej – przekonują ekspertki

Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo rodziny przygotowało rozporządzenie, które określa maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Nowe obowiązki dla pracodawców pojawią się, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35 °C, a na otwartej przestrzeni przekroczy 32 °C. 

Gdy temperatura nieco spada, przypominamy sobie o obowiązkach pracodawcy związanych z okresem zimowym. Jak ciepło powinno być w pomieszczeniach? Jak usprawiedliwiać spóźnienia w okresie zimowym? Oto najważniejsze informacje.