Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwe
Przy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?
Obecnie dynamika i charakter pracy zmieniają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Niedawno BHP kojarzyło się wyłącznie z kaskiem czy instrukcją ewakuacji, a środowisko pracy administracyjno-biurowej traktowane było pobłażliwie. Dziś BHP w pracy biurowej zyskuje nowe znaczenie. W erze transformacji cyfrowej, pracy hybrydowej, nieustannej dostępności i rosnącej presji zawodowej, bezpieczeństwo i higiena pracy przestają być jedynie kwestią warunków fizycznych. Coraz większą rolę odgrywają zagadnienia psychospołeczne, a tym samym również obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
Nie tylko warunki fizyczne…
Zgodnie z art. 207 par. 1 i 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.), pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Ma on obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy właściwym wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. To jedna z podstawowych gwarancji, które dodatkowo wspierają postanowienia samej konstytucji. Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje aktualnie nie tylko fizyczne bezpieczeństwo, lecz także dobrostan psychiczny pracowników.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.