O liście samokontroli PIP: pytania i odpowiedziOpublikowana przez Państwową Inspekcję Pracy lista samokontroli wzbudziła szeroką dyskusję na temat jej przydatności. Głównym założeniem powstania tego dokumentu miało być ułatwienie przedsiębiorcom, którzy przecież z reguły nie mają wiedzy prawniczej, przeprowadzenie samodzielnej analizę stosowanych form współpracy i potencjalnych ryzyk prawnych w obszarze odróżniania stosunku pracy od umów cywilnoprawnych. To z kolei wpisuje się w szerszy temat trwającego obecnie procesu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Choć lista nie będzie źródłem prawa ani formalnie wiążącym aktem, może wspierać przedsiębiorców w samokontroli, a jednocześnie pełnić rolę narzędzia interpretacyjnego, sygnalizującego kierunek działania organów kontrolnych.Karolina Kanclerz•23 grudnia 2025
Pracownik ma prawo do bycia offline, a szef musi zadbać, żeby to było możliwePrzy pracy hybrydowej i cyfrowej dostępności coraz większą rolę odgrywa zdrowie psychiczne zatrudnionych. Staje się ono elementem bezpieczeństwa pracy, a jego ochrona obowiązkiem ustawowym pracodawcy, a nie przejawem dobrej woli. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zapewnienia bycia offline czy prewencji mobbingu?Karolina Kanclerz•19 listopada 2025
Przeszkolenie zatrudnionych ułatwi rozpatrywanie zgłoszeń wewnętrznych sygnalistówPierwsze dni obowiązywania przepisów o ochronie sygnalistów już pokazały, że jest konieczna poprawa komunikacji z pracownikami. Warto zorganizować spotkania na ten temat dla wszystkich grup zainteresowanych: potencjalnych zgłaszających, osób przyjmujących sygnały i kierownictwa firmy.Mateusz Krajewski•03 października 2024
Przeszkolenie zatrudnionych ułatwi rozpatrywanie zgłoszeń wewnętrznychPierwsze dni obowiązywania przepisów o ochronie sygnalistów już pokazały, że jest konieczna poprawa komunikacji z pracownikami. Warto zorganizować spotkania na ten temat dla wszystkich grup zainteresowanych: potencjalnych zgłaszających, osób przyjmujących sygnały i kierownictwa firmyMateusz Krajewski•03 października 2024
Warto wprowadzić tryb odwoławczy dla sygnalistówUstawa tego nie przewiduje i umożliwia im dokonanie zgłoszenia zewnętrznego oraz ujawnienia publicznego. Jednak pracodawcy, którzy chcą sami wyjaśnić sprawę i rozwiać wszelkie wątpliwości, powinni rozważyć wprowadzenie wewnętrznej procedury odwoławczejMateusz Krajewski•19 września 2024
Warto wprowadzić tryb odwoławczy dla sygnalistów. Na czym miałby polegać?Ustawa tego nie przewiduje i umożliwia im dokonanie zgłoszenia zewnętrznego oraz ujawnienia publicznego. Jednak pracodawcy, którzy chcą sami wyjaśnić sprawę i rozwiać wszelkie wątpliwości, powinni rozważyć wprowadzenie wewnętrznej procedury odwoławczej.Mateusz Krajewski•18 września 2024
Jeden kanał zgłoszeń sygnalistów nie wystarczy dla całej grupyDodana pod koniec prac legislacyjnych nad przepisami o sygnalistach regulacja, zamiast pomóc, może zaszkodzić przedsiębiorcom.Mateusz Krajewski•10 września 2024
Jeden kanał zgłoszeń nie wystarczy dla całej grupyDodana pod koniec prac legislacyjnych nad przepisami o sygnalistach regulacja zamiast pomóc, może zaszkodzić przedsiębiorcomMateusz Krajewski•10 września 2024
Ustawa o sygnalistach. Pracodawca może określić system zachęt w procedurze zgłoszeń wewnętrznychMoże on przewidywać dla sygnalisty nawet nagrodę pieniężną albo dodatkowy dzień wolny od pracy. Ma to wzmocnić motywację pracowników, aby w ten sposób informowali o łamaniu prawa.Bartłomiej Wodyński•05 września 2024
Pracodawca może określić system zachęt w procedurze zgłoszeń wewnętrznychMoże on przewidywać dla sygnalisty nawet nagrodę pieniężną albo dodatkowy dzień wolny od pracy. Ma to wzmocnić motywację pracowników, aby w ten sposób informowali o łamaniu prawaBartłomiej Wodyński•05 września 2024