Kandydat wycofał się z zatrudnienia. Czy zapłaci karę umowną?
Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.
W realiach współczesnego rynku pracy proces rekrutacji często przybiera formę prawnie zabezpieczonego porozumienia jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez kandydata. Każda ze stron chce bowiem mieć pewność, że do nawiązania zatrudnienia rzeczywiście dojdzie. Z reguły to kandydaci zabiegają o podpisanie wiążącego listu intencyjnego czy przedwstępnej umowy o pracę zawierającej postanowienia dotyczące kary umownej, która ma stanowić formę rekompensaty w przypadku zmiany decyzji przez pracodawcę. Chcą w ten sposób zyskać gwarancję, że po złożeniu wypowiedzenia u dotychczasowego pracodawcy nowe miejsce zatrudnienia będzie na nich czekać.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.