rekrutacja

Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.

Większość pracowników odczuwa stres związany ze zmianą pracy, a wielu przedstawicieli pokolenia Z przyznaje, że samo poszukiwanie zatrudnienia wywołuje silny lęk. Jednocześnie co trzeci młodszy specjalista obawia się, że sztuczna inteligencja negatywnie wpłynie na jego karierę. OLX Praca odpowiada na te wyzwania nowymi narzędziami opartymi na AI, których zadaniem jest wspieranie kandydatów w procesie rekrutacji.

Pracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już od ponad 6 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Koniec z blokowaniem prawdziwych talentów? Jedna z najlepszych uczelni medycznych w Polsce zdecydowała się na rewolucyjny krok. Władze uniwersytetu stawiają sprawę jasno: dotychczasowe procedury zamykały drzwi przed wybitnymi kandydatami. Nowe zasady selekcji przyszłych lekarzy mają być jednak wdrażane stopniowo.

Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej rozpoczął dużą rekrutację i zapowiada przyjęcie nawet 120 nowych funkcjonariuszy jeszcze w 2026 roku. Kandydaci mogą liczyć na wynagrodzenie sięgające niemal 6100 zł netto, a do tego dochodzi dopłata do mieszkania oraz zwrot kosztów dojazdu.

Drugi odcinek programu „Służby” prowadzonego przez Szymona Glonka poświęcony był ludziom wywiadu. Gościem był prof. Zbigniew Siemiątkowski, były koordynator służb specjalnych, Minister Spraw Wewnętrznych i szef Agencji Wywiadu. Padły pytania o to: kto trafia do wywiadu, jakie cechy są tam cenione i dlaczego część kompetencji, które w normalnym życiu byłyby wadą, w służbach stają się atutem.

Są znakomicie wykształcone, odnoszą sukcesy zawodowe, budują imponujące kariery, ale nadal zarabiają mniej niż mężczyźni i rzadziej obejmują najwyższe stanowiska. Różnice widać już na etapie rozmów o pracę, bo wiele kobiet oczekuje niższego wynagrodzenia mimo podobnego doświadczenia i kompetencji. Eksperci od lat próbują odpowiedzieć na pytanie, skąd bierze się ta nierówność i dlaczego wciąż tak trudno ją zlikwidować. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego?

Przepisy prawa oświatowego nie dają podstawy do żądania przy rekrutacji do przedszkola takich danych jak numer PESEL rodziców – przypomniał Urząd Ochrony Danych Osobowych. Dopuszczalne jest to dopiero na etapie windykacji.

Zaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę, do Sejmu trafił projekt PiS mający je uchylić. Resort pracy jednoznacznie deklaruje jednak, że nie poprze zmian, wskazując na konieczność implementacji unijnego prawa, które wcześniej akceptował sam PiS oraz prezydent Andrzej Duda.

Nowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.

24 grudnia 2025 wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe zasady rekrutacji. Ogłoszenia mają być sformułowane w sposób neutralny pod względem płci, a wynagrodzenie ma zostać ujawnione przed negocjacjami płacowymi. Co grozi pracodawcom za naruszenie tych przepisów?

Ogłoszenia o pracę mają być tak skonstruowane, by były neutralne płciowe. Przejmować muszą się tym firmy, ale nie urzędy, bo rząd nie dostosował odpowiednich rozporządzeń.

Rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Podczas rekrutacji nie wolno zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata.

Rok 2026 nie oznacza rewolucji w przepisach o równym traktowaniu, ale jest kolejnym etapem wzmacniania zasady neutralności płciowej w zatrudnieniu. Pracodawcy muszą liczyć się z coraz większą uwagą organów nadzoru - w tym Państwowej Inspekcji Pracy - na równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, neutralny język ogłoszeń o pracę oraz przejrzyste zasady rekrutacji i awansów. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania regulaminów pracy i wynagradzania, opisów stanowisk, procedur rekrutacyjnych oraz dokumentowania, że wszyscy pracownicy są traktowani według tych samych, obiektywnych kryteriów.

Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

Budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego wchodzi w kluczową fazę. Wraz z rozwojem inwestycji, która ma połączyć transport lotniczy, kolejowy i drogowy w jednym z największych projektów infrastrukturalnych w Europie, spółka CPK ogłasza jedną z największych rekrutacji w Polsce. W ciągu kilku lat zatrudnienie może tu znaleźć nawet kilkadziesiąt tysięcy osób – od inżynierów po sprzedawców i hotelarzy.