rekrutacja

Czeski przewoźnik kolejowy RegioJet, uruchamia w Polsce kolejne połączenia i intensywnie rekrutuje. Aktualnie poszukiwanych jest ponad 20 nowych pracowników. Poszukiwani są nie tylko maszyniści, ale także pracownicy biurowi. Najwyższe wynagrodzenia przekraczają 14 tys. zł brutto miesięcznie. Rośnie konkurencja dla krajowego przewoźnika?

Budowa Centralnego Portu Komunikacyjnego wchodzi w kluczową fazę. Wraz z rozwojem inwestycji, która ma połączyć transport lotniczy, kolejowy i drogowy w jednym z największych projektów infrastrukturalnych w Europie, spółka CPK ogłasza jedną z największych rekrutacji w Polsce. W ciągu kilku lat zatrudnienie może tu znaleźć nawet kilkadziesiąt tysięcy osób – od inżynierów po sprzedawców i hotelarzy.

Proces rekrutacji bywa dziś równie wymagający co sama praca, o którą kandydat się ubiega. CV, list motywacyjny, testy kompetencyjne, wieloetapowe rozmowy z kilkoma osobami z różnych szczebli organizacji – to wszystko stało się standardem. Ale oprócz standardowych pytań na temat doświadczenia i umiejętności kandydata rekruterzy zadają też takie, które zaskakują lub wzbudzają niepokój: o plany rodzicielskie, przekonania polityczne, wyznanie czy wysokość wynagrodzenia w poprzedniej pracy. Czy kandydat ma prawo nie odpowiadać na takie pytania? Czy może milczeć, a jeśli tak, to czy milczenie nie przekreśli jego szans na zatrudnienie?

Już za trzy miesiące wejdą w życie przepisy nowelizujące kodeks pracy, zobowiązujące pracodawców do gruntownej przebudowy procesów rekrutacyjnych i zasad wynagradzania. Firmy muszą przygotować spójne procedury, określić sposób ujawniania płac, dostosować język ogłoszeń o pracę i zintegrować nowe obowiązki z całością polityki płacowej. Eksperci ostrzegają: ten, kto nie zacznie przygotowań już teraz, ryzykuje problemy, podczas gdy ci, którzy postawią na transparentność, mogą zyskać przewagę konkurencyjną.

Nowe unijne regulacje dotyczące sztucznej inteligencji, czyli AI Act, nie tylko wyznaczają kierunek odpowiedzialnego wdrażania narzędzi AI w organizacjach. Wprowadzają także wyraźną granicę, której nie należy przekraczać – katalog praktyk zakazanych. Ich stosowanie, nawet niezamierzone, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. To szczególnie ważne w kontekście dynamicznego rozwoju AI w obszarze HR i rekrutacji.

Rosja rekrutuje muzułmańskich Tatarów do swojej formacji najemników - byłej Grupy Wagnera, przemianowanej obecnie na Korpus Afrykański. Kreml uważa bowiem, że Tatarom, ze względu na wyznanie, łatwiej będzie współpracować z wojskami muzułmańskimi w krajach Sahelu.

W Dzienniku Ustaw opublikowane zostały przepisy dotyczące m.in. przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego do publicznych przedszkoli, szkół, placówek i centrów. Określono w nim m.in. sposób przeliczania na punkty poszczególnych kryteriów, sposób ustalania punktacji w przypadku osób zwolnionych z obowiązku przystąpienia odpowiednio do egzaminu ósmoklasisty lub do danego przedmiotu objętego egzaminem ósmoklasisty oraz szczegółowy tryb przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego i postępowania uzupełniającego.

Co czwarty respondent był pytany podczas procesu rekrutacyjnego o plany rodzinne. 24 proc. było niesprawiedliwie traktowane ze względu na wiek, a 36 proc. – dowiedziało się, że warunki są odmienne od tych, które widnieją w ogłoszeniu.

ChatGPT wykorzystywany jest w rekrutacji m.in. do generowania treści ogłoszeń rekrutacyjnych, pomocy w konstruowaniu pytań na rozmowy rekrutacyjne. Czy w przyszłości może zastąpić człowieka rekrutera? Na to pytanie odpowiada Justyna Nowakowska, Product Marketing Expert w eRecruiter.

Siły Zbrojne RP do lipca zrealizowały całe plany rekrutacyjne na rok 2024, a kolejni ochotnicy nadal czekają na swoją kolej. Okazuje się, że Polacy chcą wstępować do wojska, co rodzi dylematy i „dyskusje techniczne” – poinformował generał Wiesław Kukuła na konferencji w Sztabie Generalnym.

Środki odwoławcze w postępowaniu rekrutacyjnym do szkół i przedszkoli mają charakter iluzoryczny. Rodzic ma tylko trzy dni, by złożyć odwołanie od niekorzystnej decyzji.

Poczta Polska poszukuje kilkuset pracowników. Co ciekawe, w przypadku większości ofert nie jest niezbędne doświadczenie na podobnych stanowiskach ani żadne specjalistyczne kwalifikacje. Spółka oferuje pracę w różnym wymiarze godzin, na zmiany zarówno dzienne, jak i nocne. Przyszłych pracowników kusi też benefitami.

Wielu kandydatów, ale niewiele zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną - czytamy w wydaniu "Pulsu Biznesu", który przypomina, że w tym tygodniu poznamy nowy skład zarządu paliwowo-energetycznego Orlenu - największej firmy w Polsce i w regionie, kontrolowanej przez skarb państwa. "Puls Biznesu" wymienia też m.in. dwóch głównych kandydatów na szefa Orlenu.