Zmiany w zasadach rekrutacji pracowników: na co i jak się przygotować
Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.
Ustawodawca postanowił podarować polskim pracodawcom świąteczny prezent w postaci kolejnej – i niejedynej w najbliższym czasie – nowelizacji kodeksu pracy. Nowe przepisy (które wchodzą w życie 24 grudnia br.), chociaż jedynie częściowo implementują unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, wprowadzają konkretne obowiązki, które wymagają przeglądu procedur wewnętrznych w każdej organizacji jeszcze w tym roku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.