Zmiany w zasadach rekrutacji pracowników: na co i jak się przygotować
Nowe regulacje, które zaczną obowiązywać w grudniu, mają zwiększyć przejrzystość rekrutacji i ograniczyć nierówności w wynagradzaniu. Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o zarobki z poprzednich miejsc pracy, a ogłoszenia o zatrudnieniu muszą mieć charakter neutralny pod względem płci.
Ustawodawca postanowił podarować polskim pracodawcom świąteczny prezent w postaci kolejnej – i niejedynej w najbliższym czasie – nowelizacji kodeksu pracy. Nowe przepisy (które wchodzą w życie 24 grudnia br.), chociaż jedynie częściowo implementują unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, wprowadzają konkretne obowiązki, które wymagają przeglądu procedur wewnętrznych w każdej organizacji jeszcze w tym roku.
Informacje o wynagrodzeniu przekazane z wyprzedzeniem
Nowelizacja wprowadza do kodeksu pracy nowy przepis – art. 183ca, zgodnie z którym osoba, która ubiega się o zatrudnienie na danym stanowisku, ma otrzymać od pracodawcy informację o:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.