Jak prawidłowo przeprowadzić rekrutację
Rozmowa kwalifikacyjna wymaga od pracodawcy profesjonalizmu przestrzegania zasad równego traktowania. Podczas rekrutacji nie wolno zadawać pytań wykraczających poza kwestie związane z wykonywaniem obowiązków, bo może to naruszać dobra osobiste kandydata.
Prowadzenie rekrutacji nie jest obecnie prostym zadaniem. Wprawdzie wstępna selekcja kandydatów coraz częściej odbywa się przy wsparciu narzędzi AI, ale wciąż istotne znaczenie ma bezpośrednia rozmowa kandydata z przedstawicielem pracodawcy. Cały proces musi być zgodny z obowiązującym prawem, a to, z uwagi na rozbudowane regulacje, stanowi dziś prawdziwe pole minowe dla nieprzygotowanych.
Zmiany w kodeksie pracy w zakresie rekrutacji
Szczególnej uwagi wymagają najnowsze zmiany wprowadzone do kodeksu pracy (dalej: k.p.), które zaczną obowiązywać już 24 grudnia 2025 r. Nowelizacja jest konsekwencją wejścia w życie w czerwcu 2023 r. dyrektywy w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń. Na jej pełne wdrożenie Polska ma czas Ustawodawca na pełne dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów ma czas do 7 czerwca 2026 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.