Urzędy bez wymogu neutralności. Czy rząd nierówno traktuje firmy i budżetówkę?
Ogłoszenia o pracę mają być tak skonstruowane, by były neutralne płciowe. Przejmować muszą się tym firmy, ale nie urzędy, bo rząd nie dostosował odpowiednich rozporządzeń.
Dokładnie za tydzień 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę m.in. w zakresie nazewnictwa stanowisk w ogłoszeniu o pracę z podziałem na płeć żeńską i męską. Firmy, które się do tego nie dostosują mogą spodziewać się kar finansowych. Paradoksalnie takich obaw nie muszą mieć szefowie urzędów, którzy w dalszym ciągu będą stosować dotychczasowe nazewnictwo stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Wynika to z braku dostosowania rozporządzeń, które określają poszczególne stanowiska dla pracowników budżetówki, do rozwiązań przewidzianych w unijnej dyrektywie. Nie uspokaja to jednak m.in. dyrektorów generalnych, którzy odpowiadają za redagowanie ogłoszeń o wakatach. Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej, opracowała broszurkę z rekomendacjami sugerując aby na stronie internetowej kancelarii premiera, gdzie znajdują się ogłoszenia, zamieszczać nazwy stanowisk zgodne z przepisami rozporządzenia. Z kolei w mediach społecznościowych zaleca się już zupełną swobodę, czyli pisanie, że urząd poszukuje np. naczelnika lub naczelniczkę. Eksperci mówią o podwójnych standardach i wskazują na konieczność dostosowania rozporządzeń. B1 i C1.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.