Urzędy bez wymogu neutralności. Czy rząd nierówno traktuje firmy i budżetówkę?
Ogłoszenia o pracę mają być tak skonstruowane, by były neutralne płciowe. Przejmować muszą się tym firmy, ale nie urzędy, bo rząd nie dostosował odpowiednich rozporządzeń.
Dokładnie za tydzień 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę m.in. w zakresie nazewnictwa stanowisk w ogłoszeniu o pracę z podziałem na płeć żeńską i męską. Firmy, które się do tego nie dostosują mogą spodziewać się kar finansowych. Paradoksalnie takich obaw nie muszą mieć szefowie urzędów, którzy w dalszym ciągu będą stosować dotychczasowe nazewnictwo stanowisk w ogłoszeniach o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.