Prezes UODO: konieczna jest ochrona pracowników przed dyskryminacją przez modele AI
Prezes UODO Mirosław Wróblewski skierował do ministry pracy, rodziny i polityki społecznej wniosek o podjęcie prac nad przepisami, które zapewnią dodatkową ochronę przed dyskryminacją kandydatów i pracowników przez systemy AI. Mają one tendencję do utrwalania istniejących uprzedzeń obecnych w danych, na których zostały wytrenowane.
Bias to uprzedzenie zaszyte w sposobie działania modelu sztucznej inteligencji. Zależy ono w głównej mierze od tego, na jakim zestawie danych trenowany był model. „Ofiarą” takiego biasu padła m.in. firma Amazon, która wykorzystywała do rekrutacji narzędzie sztucznej inteligencji, które dyskryminowało ubiegające się o pracę kobiety.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.