Wigilia pod znakiem jawności i równości
Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.
Tegoroczna Wigilia zapisze się w historii polskiego prawa pracy nie tylko jako dzień wolny, lecz także jako moment wejścia w życie przepisów, które wywracają do góry nogami dotychczasową kulturę rekrutacji. Powodem jest wchodząca w życie 24 grudnia nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807). Nowe przepisy wprowadzają obowiązek jawności wynagrodzeń oraz wymóg, by procesy rekrutacyjne – od sformułowania ogłoszenia po końcową rozmowę – były wolne od jakichkolwiek przejawów dyskryminacji, zwłaszcza tej związanej z płcią.
Mali i średni jeszcze niegotowi
Mimo że o zmianach mówiono od miesięcy, stopień przygotowania organizacji jest skrajnie zróżnicowany. Jak wskazuje Edyta Defańska-Czujko, partner i adwokat w Deloitte Legal, Gizicki i Wspólnicy, trudno wciąż mówić o pełnym dostosowaniu rynku. Podczas gdy duże, międzynarodowe korporacje często już wcześniej stosowały widełki płacowe i inkluzywny język, sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) wciąż zmaga się z nowymi wymogami.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.